越南NBCU验厂标准培训与解读 越南TCCC验厂需要哪些准则 

NBCU验厂标准培训与解读

NBCU验厂标准核心内容

NBCU验厂标准聚焦于劳工权益、环境保护、健康安全三大领域，具体要求如下：

劳工权益

禁止使用童工：雇佣16岁以下员工的生产设施将被视为违反《行为准则》，并受立即终止合同规制。

尊重员工权益：确保员工获得合理工资和福利，遵守工作时间和加班规定，禁止超时工作。尊重员工结社和集体协商权利，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。

劳动合同合规：确保员工与供应商签订合法劳动合同，并遵守劳动法相关规定。

环境保护

遵守环保法规：确保工厂在生产过程中遵守所有相关环保法规和标准。

污染物排放管理：采取有效措施减少污染物排放，确保排放符合当地要求。

环保设施投入：投入必要环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，以减少对环境的负面影响。

健康安全

提供安全健康的工作环境：确保员工人身安全和健康。

安全管理政策：制定并执行完善的安全管理政策。

紧急预案：制定紧急预案，以应对可能发生的突发事件，如火灾、自然灾害等。

事故报告程序：建立事故报告程序，确保在发生事故时能够及时报告并妥善处理。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

TCCC验厂需要的准则如下：

法律与合规性：

供应商必须遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环境法、商业道德规范等。

确保业务经营的合法性和合规性，涵盖劳工法、环境保护法、商业道德法规等。

工厂需具备合法营业执照，不得存在违法的家庭作业情况。

劳工权益保障：

禁止强迫劳动：严禁使用任何形式的强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等。不得在未得到员工许可的情况下保留员工证件的原件。

禁止童工：不得使用未达到法定工作年龄的童工。若有证据显示存在童工，或有两个及以上来源汇报使用童工等情况，将不被允许。

公正报酬：支付合理的工资和提供应有的福利，确保员工获得公正的报酬。工资需按时足额发放，且不得低于当地Zui低工资标准。

规范劳动制度：规范工作时间、超时加班和休假等劳动制度，保护员工免受过度劳动的侵害。确保工人的工作时间符合当地法律法规，通常员工每周工作不得超过60小时，且至少保证有1天休息时间。加班需按规定支付1.5倍至3倍的报酬。

禁止歧视：禁止在工作场所出现任何形式的歧视和骚扰行为，包括但不限于性别、种族、宗教、国籍等方面的歧视。

劳资谈判：关注供应商是否建立相应的劳资谈判制度，管理层不得拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判。

健康与安全：

工作环境：提供安全健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。具备必要的安全生产设施，为员工提供安全的工作环境。

安全培训：进行定期的安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

健康保障：关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持，如定期健康检查等。

消防安全：需有防火安全许可证等相关证书，按法律规定进行走火逃生演习，并保留演习记录。