ZARA验厂预审、现场审核和结果等级

预审阶段：筛选供应商的

A.流程要点：

1.发起与申请：由客户或中间商发起，向ZARA提交书面审核要求，明确审核范围。

2.指定审核机构：ZARA同意后，指定第三方机构（如ITS、、BV）进行预审。

3.文件审查：核查营业执照、员工名册、劳动合同、工资表、社保记录等基础文件，确保合规性。

4.现场初检：检查消防设施、安全出口、通风照明等硬件条件，评估是否符合基本安全标准。

5.结果判定：预审通过后，工厂方可进入正式审核；若未通过，直接淘汰，无后续流程。

B.关键作用：预审是ZARA验厂的“准入关卡”，重点筛选具备基础合规能力的工厂，避免资源浪费在明显不符合要求的供应商上。

现场审核阶段：全方位评估工厂实力

A.流程要点：

1.审核排期：审核机构收到费用后，制定审核计划，明确审核日期及窗口期。

2.现场检查：

设施巡察：检查消防通道、灭火器配置、应急照明、急救箱药品有效性等。

环保核查：核查废水处理、废气排放、危废处理等是否达标。

生产监控：检查机器设备清单、生产记录、原料溯源等，确保生产流程合规。

3.文件审查：

劳工文件：过去12个月考勤记录、工资表、社保缴纳凭证、未成年工体检及登记记录等。

安全文件：消防验收意见书、特种设备检验报告、化学品清单及MSDS、职业健康体检记录等。

环保文件：环评报告、排污许可证、环境监测报告等。

4.员工访谈：按比例抽取员工，核实工作时间、工资发放、福利待遇、工作环境等，确认无强迫劳动或歧视现象，并确认员工可自由组织工会或参与集体谈判。

5.会议：审核团队与工厂管理层沟通审核结果，明确不符合项及整改要求。

B.核心标准：

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满16周岁童工，16-18岁未成年工不得从事高危岗位或夜班工作，且需提供政府批文和定期体检证明。

2.工时与薪酬：每周工作时间不超过60小时，加班自愿且支付法定加班费，基本工资不低于当地Zui低标准。

3.平等就业：禁止性别、种族、宗教歧视，保障员工自由结社与集体谈判权，禁止扣押身份证件或体罚。

4.消防安全：消防通道畅通无阻，灭火器、消防栓按标准配置，定期检查并记录；车间每层至少配备2个独立逃生通道，宽度≥1.2米。

5.应急管理：制定紧急疏散计划、火灾逃生计划，定期组织消防演习，保留演习记录。

结果等级：决定合作命运的

A级（24个月内再审核）：

1.表现：工厂在劳工权益、健康安全、环境管理等方面表现优异，政策与制度完善，执行良好。

2.影响：长期合作优先，享受更多订单资源。

B级（18个月内再审核）：

1.表现：大部分政策和制度已建立，但存在少量轻微不符合项（如文件记录不完整、培训记录缺失等）。

2.影响：需持续改进，但多数买家接受此结果，合作机会仍较大。

C级（12个月内再审核）：

1.表现：存在中等风险问题（如消防设施部分失效、环保措施未完全达标等）。

2.影响：需在规定时间内整改，合作机会受限。

D级（不合格，6个月内整改后复审）：

1.表现：存在严重违规问题（如童工、强迫劳动、工资拖欠、重大安全隐患等）。

2.影响：若复审仍不合格，终止合作；若改进后仍得D级，可能进入黑名单。