新加坡COSTCO验厂后续要求 新加坡RBA验厂现场检查项目及注意事项

COSTCO验厂后续要求如下：

整改与反馈

审核报告与整改要求：审核结束后，审核团队会撰写详细审核报告，指出存在的问题与不足，并提出改进建议。供应商需在规定时间内制定整改措施并落实执行，向COSTCO提交整改报告和证据。

整改彻底性：需认真对待验厂中发现的问题，在规定时间内完成整改并反馈，整改要彻底，避免类似问题出现。例如，若存在消防通道堵塞问题，不仅要清理当前堵塞物，还需建立定期检查机制防止问题复发。

及时反馈：审核后48小时内提交整改计划，确保在规定时间内闭环。

复审与认证

复审安排：整改措施实施后，COSTCO或第三方机构会进行复审，评估改进效果。

认证与有效期：复审通过后，供应商获得COSTCO供应商资格认证，正式成为其供应链的一部分，认证有效期为1年，到期需重新验厂。

持续合规与改进

合规用工：禁止童工、强迫劳动，确保工资、工时、福利符合当地法律及COSTCO要求。例如，确保员工每周工作时间不超过当地法律规定的上限，支付合理的加班工资，员工工资不得低于当地Zui低工资标准。

环保合规：遵守环保法规，实施节能减排措施，减少环境污染。提供必要的环境保护措施及相关的许可证件，如配备必要的环保设施，并对环境影响进行评估和控制，确保生产的产品和原材料符合环保要求，制定相应的控制程序以确保原材料符合相关标准。

保密协议：验厂过程中提供的文件和资料可能包含商业机密和敏感信息，需确保所有参与验厂的人员遵守保密协议。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

RBA验厂现场检查聚焦劳工权益、健康与安全、环境保护、管理体系四大核心领域，需确保文件与实际执行一致、现场环境合规、员工访谈真实、供应链管理到位，并持续改进以符合标准。以下是RBA验厂现场检查的主要项目及注意事项：

现场检查项目

劳工权益

劳动合同与工资：检查劳动合同的合法性，确保工资和福利合理且符合法律要求，工资需按时发放，不得低于Zui低工资标准。

工时与加班：核实工时记录，确保员工每周工作时间不超过法定上限（如60小时），加班需员工自愿且支付合理加班费。

未成年工管理：禁止雇佣童工，对未成年工（如16至18周岁）需提供特殊保护和登记。

反歧视与骚扰：保护员工免受任何形式的歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教等方面。

自由结社：尊重员工的结社自由和集体谈判权。

健康与安全

消防设施：检查消防器材（如灭火器、消防栓、应急灯）的齐全性和有效性，确保安全出口和疏散通道畅通无阻。

设备安全：核实生产设备的安全防护装置（如防护罩、急停开关）是否完好，特种设备（如电梯、锅炉）和特种作业人员（如电工、焊工）需持证上岗。

化学品管理：检查化学品的安全使用和储存情况，确保员工操作时佩戴劳保用品（PPE），并提供化学品安全技术说明书（MSDS）。

应急预案：评估企业的应急准备和响应能力，包括应急预案的制定和演练记录。

工作环境：检查工作区域的通风、照明、卫生条件，确保符合职业健康标准。

环境保护

废物处理：审核企业的废物处理流程，确保废水、废气、噪音等排放符合标准，危险废弃物需合规处置。

能源使用：评估企业的能源使用情况，鼓励采用节能技术和可再生能源。

环保设施：检查环保设施（如废水处理设备、废气净化装置）的运行状态，确保其有效减少污染排放。

管理体系

文件记录：检查企业的管理体系文件（如质量手册、程序文件、操作指导书）是否完整、准确，并符合RBA标准。

内部审核：评估企业的内部审核机制，确保管理体系的有效运行和持续改进。

员工培训：核实员工的培训记录，包括RBA标准培训、健康与安全培训等，确保员工了解并遵守相关要求。