柬埔寨ICS验厂的概念和基本知识点

　　一、ICS验厂的概念

　　ICS验厂，全称为 International Compliance Standard Audit(国际合规标准审核) 或 Initiative Clause Sociale(社会公约)，是由法国商务和发行联盟(FCD)成员发起的一项社会责任审核体系。该体系基于国际劳工组织(ILO)的社会责任管理方案指引，并采纳SA8000标准理念，于1998年正式发布。其核心目的是推动全球供应链中员工工作条件的持续改善，确保供应商在社会责任和职业健康安全方面符合。

　　二、ICS验厂的基本知识点

　　1.审核范围与内容

　　覆盖行业：纺织、服装、家电、食品等12大行业。

　　审核维度：

　　社会责任：童工、强迫劳动、歧视、惩戒措施、骚扰和虐待、结社自由、工时与加班、薪酬与福利。

　　职业健康安全：工厂现场消防、设备安全、应急管理、工作环境卫生。

　　程序文件：管理体系文件(如质量手册、环境政策)、员工档案、工资记录、考勤记录等。

　　2.审核类型

　　初次审计：首次申请或与前一次审核相距两年以上。

　　后续审计：监控初次审计后不合规问题的整改情况，需在初次审计完成后12个月内发起。

　　审计：监控后续审计后不合规问题的整改情况，需在初次或审计完成后24个月内发起。

　　3.审核方式

　　半突击审核：通知工厂审计窗口期(至少两周)，但具体日期未知。

　　突击审核：工厂不提前收到通知，审核机构直接到场。

　　4.审核机构与成员

　　指定机构：ICS认证授权的第三方审计公司，如API、ArcheAdvisors、BureauVeritas、等。

　　成员企业：包括家乐福、欧尚、Systeme U、E. Leclerc等67家跨国零售商，主要来自法国，涉及纺织、零售、鞋类、电子和家具等行业。

　　5.审核结果等级

　　A级：125分以上，有效期三年(一般工厂难以达到)。

　　B级：75-125分，有效期两年(大多数客户接受)。

　　C级：25-74分，有效期一年(部分客户接受)。

　　D级：0-24分，不接受(存在严重违规问题)。

　　6.核心关注点

　　法律法规遵守：确保所有操作符合当地及国际法律法规(如劳动法、环保法)。

　　员工权益保障：禁止使用童工和强迫劳动，保障员工自由结社和集体谈判的权利，禁止歧视。

　　健康与安全：提供安全卫生的工作环境，预防职业病和事故(如消防设施、应急通道、急救设备)。

　　管理体系有效性：建立有效的质量、环境、职业健康安全管理体系，确保文件真实、完整、可追溯。

　　7.审核流程

　　申请与资料提交：企业向ICS认证机构提交申请，并提供企业注册证件、生产设备清单、员工福利政策等资料。

　　初步评估：审核机构判断企业是否具备实地验厂条件。

　　现场审核：审核员检查工厂现场、文件记录、员工访谈等。

　　报告编写与评审：审核员编写详细报告，内部评审后确定企业是否达标。

　　证书颁发与跟踪审查：达标企业获得证书，审核机构定期跟踪审查以确保持续改进。

　　8.常见问题与整改

　　童工问题：员工年龄必须大于15岁(地方规定更严格时以地方为准)。

　　强迫劳动：禁止扣押身份证、收取押金或限制员工自由。

　　歧视问题：禁止基于种族、性别、宗教等的歧视行为。

　　工时与加班：每周工作时间不超过48小时，加班自愿且每周不超过12小时。

　　薪酬与福利：支付不低于法定Zui低工资的薪酬，提供法定福利。

　　健康与安全：确保消防通道畅通、消防警铃有效、应急照明充足等。