越南WCA验厂主要验什么 哪些情况会导致WCA验厂不通过

　　一、WCA验厂的核心审核内容

　　WCA验厂(Workplace Conditions Assessment)由英国天祥公证行制定，旨在评估企业工作场所条件是否符合与客户要求，重点覆盖以下五大领域：

　　1.劳工权益

　　禁止童工与强迫劳动：严格核查员工年龄，禁止雇佣未达法定年龄者;杜绝囚工、抵债工等强迫劳动现象。

　　反歧视与骚扰：确保无性别、年龄、种族等歧视行为，禁止肉体或精神上的骚扰及虐待。

　　结社自由与劳工合约：保障工人自由结社、集体谈判的权利，劳动合同需规范且覆盖所有员工。

　　2.工资与工时

　　合规性：工资不得低于当地Zui低标准，需按时足额支付(延迟发薪超5天即违规);禁止以罚款、押金等形式变相扣薪。

　　工时限制：每周工作时间不得超过60小时(含加班)，且需提供至少1天休息;加班需员工自愿并支付法定加班费。

　　记录真实性：考勤记录、工资表等需真实完整，与生产记录一致，避免数据矛盾。

　　3.健康与安全

　　设施安全：消防器材(灭火器、消防栓、应急灯)需充足且有效，安全出口畅通无阻;电气线路需定期检查，避免老化破损。

　　职业危害防护：提供必要个人防护装备(如口罩、耳塞)，建立职业危害防范措施(如通风系统、化学品安全数据表)。

　　应急管理：制定紧急疏散计划，定期组织演练，确保员工熟悉流程;工伤事故需及时记录并改进。

　　4.管理制度

　　文件与记录：员工档案、培训记录、生产记录等需规范保存，定期更新以符合实际操作。

　　员工参与机制：建立意见反馈渠道(如座谈会、匿名信箱)，鼓励员工参与管理改进。

　　内部审核与改进：定期开展社会责任内部审核，针对问题制定纠正措施并跟踪落实。

　　5.环境保护

　　合规性：遵守环保法规，建立环境管理系统(如ISO 14001)，确保废气、废水排放达标。

　　废物管理：危险废物(如废油墨、废溶剂)需委托有资质的第三方处理，提供合规证明。

　　二、导致WCA验厂不通过的常见原因

　　企业若存在以下问题，极可能无法通过WCA验厂：

　　1.劳工权益严重违规

　　雇佣童工或强迫劳动(零容忍项，直接判定不通过)。

　　存在歧视、骚扰或虐待行为，如性别歧视、语言侮辱等。

　　劳动合同缺失或不规范，未覆盖所有员工。

　　2.工资与工时问题

　　拖欠工资或延迟发薪超5天。

　　超时加班(如周工作时间超60小时)或未提供足够休息时间。

　　考勤记录与工资表不一致，存在伪造、篡改记录行为。

　　3.健康与安全缺陷

　　消防设施不足或损坏(如灭火器过期、消防通道堵塞)。

　　电气安全隐患(如线路老化、漏电风险)。

　　未提供个人防护装备或职业危害防范措施缺失。

　　4.管理制度漏洞

　　无书面社会责任政策或内部审核流程。

　　员工意见反馈机制缺失，管理层与员工沟通不畅。

　　对供应商管理疏漏(如未评估二级供应商合规性)。

　　5.环境管理不足

　　未建立环境管理系统，废物排放不符合法规要求。

　　危险废物处理不当(如未委托合规第三方)。

　　6.记录缺失或虚假

　　缺少员工考勤、工资发放、社保缴纳等关键记录。

　　提供的文件与实际情况不符(如伪造培训记录)。