TESCO验厂内容涵盖了哪些部分 采用什么审核标准

　　一、TESCO验厂内容涵盖以下核心部分：

　　1.法律合规性

　　供应商需严格遵守当地及国际法律法规，包括劳动法、环境法、安全生产法、消防法等。例如，工厂必须持有合法排污许可证，且废水、废气排放需符合地方标准。

　　2.劳工权益保障

　　禁止童工与强迫劳动：禁止雇佣16岁以下未成年人，16-18岁未成年工需提供政府批文及健康检查记录;严禁罚款、体罚、扣押证件或限制人身自由。

　　工时与工资：周工时≤60小时(含加班)，每月加班≤36小时;法定假日加班费按3倍支付，社保需覆盖全体员工。

　　自由结社与反歧视：员工享有自由结社权，招聘、晋升、薪酬中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

　　3.健康与安全

　　消防安全：消防通道宽度≥1.2米，灭火器、应急灯需定期检修，每半年组织一次消防演练。

　　设备防护：冲压机、注塑机等高风险设备需安装光栅、双手按钮等防护装置。

　　职业健康：为接触有毒有害物质的员工提供防护用品(如防尘口罩、耳塞)，并每年安排职业健康检查。

　　4.环境保护

　　废物管理：危险废物(如废机油、废化学品容器)需分类存储，交由有资质单位处理，并保留转移联单。

　　节能减排：鼓励使用LED照明、循环用水系统，减少能源与水资源消耗。

　　合规排放：废水、废气排放需符合当地法规，持有环保监测报告。

　　5.商业道德与透明度

　　反贿赂：禁止向客户、政府人员赠送现金、礼品卡等不道德行为，需签署反贿赂承诺书。

　　供应链透明度：建立原材料采购管理体系，确保来源合规(如避免使用冲突矿产)，对二级供应商实施社会责任监控。

　　6.质量管理

　　供应商需确保产品符合TESCO的质量要求，并按照约定的质量管理体系进行生产和质量控制。审核涵盖原材料采购、生产流程、设备维护、工艺参数控制、产品检验等环节。

　　7.供应链管理

　　供应商需建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规性和可追溯性。例如，审核二级供应商的社会责任表现，避免使用童工或强迫劳动。

　　二、TESCO验厂采用的审核标准：

　　1.国际劳工组织(ILO)核心劳动标准

　　包括禁止童工、保障工人权益、提供安全和健康的工作环境等。例如，工厂需提供证据证明未成年工(16-18岁)的工作条件符合法律要求。

　　2.当地法律法规与行业标准

　　审核内容需符合工厂所在国家或地区的劳动法、环境法、安全生产法等。例如，中国工厂需遵守《中华人民共和国劳动法》和《环境保护法》。

　　3.TESCO自有标准(Code of Conduct)

　　TESCO制定了详细的行为守则，涵盖劳工标准、环境管理、商业道德等。例如，工厂需提供反贿赂政策文件及员工培训记录。

　　4.第三方认证标准(如Sedex)

　　TESCO部分验厂采用Sedex标准，重点关注劳工权益、健康与安全、环境管理、商业道德四大模块。例如，Sedex报告中的“7休1”(每周至少休息一天)属于Follow-up项，但TESCO接受此类轻微不符合。

　　5.审核机构特定要求

　　自2018年6月1日起，TESCO仅接受Elevate、SCSA、UL-STR的审核报告，其他机构的Sedex报告将不再被认可。