越南ESCP验厂认证基本规章 越南ESCP验厂不通过的整改措施

越南ESCP验厂认证基本规章

A.劳工权益

1.童工与未成年工管理：禁止雇佣未满15周岁童工；15-18岁未成年工需办理登记并核发《未成年工登记证》，禁止安排夜班、有毒有害岗位及过重劳动。

2.反强迫劳动：严禁扣押证件、限制行动自由或以胁迫手段要求工作，零容忍监狱工等违规用工。

3.工时与工资：越南实行6天8小时工作制，正班周工时≤48小时，日加班≤4小时，月加班≤36小时，年加班≤200小时；夜班时间（22:00-6:00）薪资按基本薪资130%支付，加班工资按150%-300%计算；工资需满足当地法定标准或行业基准，禁止以实物替代部分工资，社保缴纳需覆盖全体员工且基数符合实际工资水平。

4.结社自由与集体谈判：企业运营半年内需成立临时工会（至少5名成员），1年内需成立正式工会，工会成员在集体劳动争议中有3天带薪假期。

B.安全生产

1.工作环境安全：车间需保持通风、照明良好，地面整洁，通道畅通；消防设施、安全标识、应急疏散指示图需齐全；危险区域（如化学品仓库）需设置防护装置。

2.职业健康管理：对接触化学品、噪音、粉尘的员工提供定期体检和防护措施（如防护手套、防毒面具），建立应急预案并定期演练。

3.设备与操作规范：生产设备需定期维护保养，操作人员需持证上岗；叉车等特种设备操作员需佩戴安全帽。

C.环境保护

1.污染控制：确保废水、废气排放符合越南环保标准，危险废物（如化学品）需配置二次容器并妥善处理。

2.节能减排：通过优化生产流程减少资源消耗，推动绿色供应链目标。

3.环保合规：企业需确保生产活动符合当地环保法规，如废水、废气排放达标。

越南ESCP验厂不通过的整改措施

A.严重不符合项（如童工、强迫劳动）

1.立即终止违规行为：例如遣返童工并安排其接受教育，支付赔偿；停止扣押证件或限制自由的行为。

2.提交书面整改计划：明确责任人、时间节点及预防措施（如加强年龄核查、建立投诉机制）。

3.根本原因分析：例如因管理漏洞导致童工问题，需完善招聘流程并加强员工培训。

B.一般不符合项（如文件缺失、记录不完整）

1.补充文件或完善记录：例如补充职业健康体检报告、工资表、考勤记录等，确保符合标准要求。

2.建立长效机制：例如制定文件管理制度，定期自查并更新记录。

C.高频问题点整改

1.加班超时：调整排班表，安装电子考勤系统，确保周工作时间≤48小时、月加班≤36小时。

2.社保不足：补缴社保并调整缴纳基数，确保覆盖全体员工且符合实际工资水平。

3.职业健康检查缺失：组织接触职业病危害的员工体检，建立职业健康档案。

4.消防隐患：清理消防通道杂物，更换过期灭火器，修复应急出口标识。

5.废弃物管理混乱：分类存放生产废弃物，委托有资质机构处理危险废物，留存处置合同。

D.整改验证与复审

1.内部复审：由质量、生产、行政、HR等部门组成审核小组，确认整改措施有效性。

2.第三方验证：邀请审核机构进行现场复查或远程验证，提供整改前后对比照片、培训记录等证据。

3.持续改进：建立内部审核机制，定期评估供应链责任规范执行情况，动态更新标准以适应法规变化。