越南ESCP验厂主要验什么？必备文件有哪些？通过核心价值是什么

ESCP验厂核心审核内容

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满15周岁（或当地法定Zui低工作年龄）的儿童，禁止扣押员工身份证件、限制行动自由或以胁迫手段要求工作。

2.工资与工时：工资需满足越南法定Zui低标准，禁止非法扣款（如以“损坏设备”为由罚款）。周工时≤60小时（正班48小时+加班≤12小时），月加班≤36小时，每7天至少休息1天。夜班时间（22:00-6:00）需按基本薪资130%支付，加班工资按150%-300%计算。

3.未成年工管理：15-18岁未成年工需办理登记并核发《未成年工登记证》，禁止安排夜班、有毒有害岗位及过重劳动。

B.健康与安全

1.工作环境安全：车间需保持通风、照明良好，地面整洁，通道畅通。消防设施（灭火器、应急灯、疏散指示标识）需定期检查，应急出口门必须打开并固定。危险区域（如化学品仓库）需设置防护装置，特种设备操作员需佩戴安全帽。

2.职业健康管理：对接触职业病危害的岗位（如喷漆、焊接）必须安排职业体检，检测未超标或员工为派遣工。提供防护设备（如防护手套、防毒面具），并定期组织应急演练。

3.宿舍与食堂：宿舍人均面积需符合标准（如不低于2平方米），食堂需取得卫生许可证，餐具定期消毒。

C.环境保护

1.污染控制：确保废水、废气排放符合越南环保标准，危险废物（如化学品）需配置二次容器并妥善处理。

2.节能减排：通过优化生产流程减少资源消耗，推动绿色供应链建设。

3.环保文件：提供环境影响评价报告、废气废水处理记录等，证明符合环保法规。

D.商业道德

1.反腐败与透明度：禁止贿赂、欺诈行为，建立透明采购流程，要求供应商签署反腐败承诺书。

2.供应链管理：向分包商传达ESCP政策，确保二级供应商合规，建立供应商分级管理制度。

必备文件清单

A.基础文件

1.营业执照、消防验收报告、环保许可证。

2.员工花名册、劳动合同（覆盖在职及近6个月离职人员）。

B.劳工权益文件

1.近12个月工资单、社保缴纳证明（需覆盖全体员工，基数符合实际工资水平）。

2.未成年工批文（如有）、考勤记录（需提供完整工卡或电子考勤记录，不再接受单一计件记录）。

C.健康与安全文件

1.职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告（尤其接触职业病危害的岗位）。

2.消防演习记录（每半年一次）、特种设备操作证、急救箱药品更换记录。

D.环境保护文件

危废处理合同、能源审计报告、环保监测数据（如废水废气排放检测报告）。

E.管理体系文件

1.质量手册、程序文件、作业指导书。

2.内审/外审报告、管理评审记录、供应商管理制度。

通过ESCP验厂的核心价值

A.市场准入与订单增长

1.ESCP认证是进入欧盟、北美等国际市场的“通行证”。例如，迪士尼、乐高等guojipinpai要求供应商通过ESCP认证，否则取消合作资格。

2.某玩具厂通过认证后，订单量增长20%，客户包括迪士尼、乐高等guojipinpai。

B.风险管理与品牌保护

1.通过风险管理机制识别供应链潜在风险（如劳工纠纷、环保违规），避免法律诉讼与品牌危机。

2.某服装企业通过审核后，优化供应商选择，减少30%的合规风险，避免因劳工纠纷导致的订单损失超500万美元。

C.可持续发展与成本优化

1.推动绿色供应链建设，减少能源消耗与废弃物排放，实现经济效益与环境效益双赢。

2.某电子厂通过认证后，能耗降低15%，获评“绿色工厂”，并获得政府环保补贴。

D.员工关系与生产力提升

1.改善工作环境与福利（如提供职业健康体检、合理工资），吸引与留住高素质人才，提升整体运营效率。

2.某食品厂通过认证后，员工流失率下降10%，生产效率提升12%。