柬埔寨TESCO验厂现场关注些什么？TESCO验厂难处是什么？如何应对

柬埔寨TESCO验厂现场关注的核心要点

A.法律法规与合规性

1.资质审查：检查营业执照、生产许可证、消防验收报告等文件，确保经营活动合法合规。

2.劳工权益：禁止童工（严格核查员工身份证及年龄证明，禁止雇佣16岁以下员工）。禁止强迫劳动（如扣押身份证、限制人身自由、搜身或体罚员工）。反歧视与自由结社（保障员工在招聘、晋升、薪酬中不受性别、种族、年龄等歧视，允许自由结社及集体谈判）。

3.环保合规：持有排污许可证及环保监测报告，确保生产活动符合当地法规。合法处置废物（如危废分类存储、交由有资质单位处理），减少能源与水资源使用。

B.工作条件与健康安全

1.消防安全：消防通道宽度≥1.2米且无杂物堆放，灭火器、应急照明等设施定期检修。每半年至少组织一次消防演练，保留照片及签到记录。

2.职业健康：为接触化学品、噪音等岗位的员工提供防护装备（如防毒面具、耳塞），并定期组织职业健康检查。

3.生产环境：生产区域安装监控设备，化学品仓库独立存储并配备安全数据表（SDS）。通风不足区域（如化学品作业区）需安装通风系统，定期检测空气质量。

C.工时与工资福利

1.工时限制：周工时≤60小时（含加班），月加班≤36小时，法定假日加班费≥3倍工资。

2.工资发放：工资通过银行转账发放，保留完整记录（如工资单、考勤表、社保缴纳凭证）。

3.未成年工管理：16-18岁未成年工需提供政府批文及健康检查记录。

D.反恐与供应链安全

1.人员流动管理：访客登记需留存身份证信息并限制进入区域，货物出库需核对订单与实物一致性。

2.实体安全：围墙高度≥2.5米且无攀爬点，门禁系统采用刷卡+人脸识别双重验证。

3.供应链追溯：要求供应商提供原材料来源证明，建立从原料到成品的全程追溯系统。

柬埔寨TESCO验厂的难处

A.合规标准严格，覆盖领域广泛

1.需满足质量、劳工权益、环保、反恐等多维度标准，对供应商管理体系要求极高。

2.例如，劳工权益保护需准备大量文件（如劳动合同、工资记录、工时表），并确保其真实性和合规性。

B.文件与记录管理复杂

1.需提供12个月完整记录（如工资单、考勤表、环保监测报告），且Zui后3个月必须完全符合标准。

2.文件逻辑需自洽（如培训记录与员工访谈内容一致），避免矛盾（如考勤记录与生产记录不符）。

C.现场细节要求高

1.消防设施需定期检修（如灭火器压力正常、应急灯续航≥90分钟），安全出口标识清晰。

2.生产现场需整洁有序（如无杂物堆积、设备标识清晰），化学品仓库需中英文标注“危险”警示。

D.持续改进与动态更新压力大

1.需建立内部审核机制，定期更新管理体系（如根据Zui低工资标准调整薪酬体系）。

2.关注法规变化（如环保法升级），及时调整生产流程以符合新要求。

应对策略：从准备到执行的全流程优化

A.建立专项管理小组

1.由管理层牵头，整合人事、生产、质量及法务部门，明确分工（如人事负责劳工文件，生产负责现场整改）。

2.制定整改时间表，优先解决高风险问题（如童工、消防、工资记录造假）。

B.模拟审核与差距分析

1.聘请第三方机构进行模拟审核，识别潜在风险点（如消防设施缺失、工资记录矛盾）。

2.根据模拟结果制定整改计划，确保在正式审核前完成闭环。

C.员工培训与访谈准备

1.分层培训：

管理层：熟悉反恐标准（如C-TPAT、GSV）、应急预案制定方法。

一线员工：掌握消防安全知识（如灭火器使用）、可疑包裹识别技能。

2.访谈模拟：训练员工如实回答审核员问题（如“每周加班多久？”“是否自愿加班？”），避免夸大或隐瞒。

D.文件分类归档与动态更新

1.使用电子档案系统，按年份、类别存储文件（如工资单、社保记录、消防检查报告），确保可追溯性。

2.定期核查文件完整性（如访客登记表保存1年、监控记录保存90天），避免缺失或过期。

E.强化现场管理

1.5S标准化：推行整理、整顿、清扫、清洁、素养，确保生产现场无杂物堆积、设备标识清晰。

2.实体安全升级：修复围墙破损、监控盲区，升级门禁系统为刷卡+人脸识别双重验证。

F.供应链合规传导

1.对原材料供应商进行评估和监控，确保其符合TESCO标准（如禁止使用童工、提供安全工作环境）。

2.建立供应链追溯体系，确保产品从原料到成品的全程可追溯。

G.利用专业机构支持

1.借助咨询公司（如超网咨询）的20年食品行业HACCP认证经验，优化文件体系（如SOP标准作业程序版本控制）。

2.通过驻场陪审服务，在审核现场提供即时应答支持，避免因表述偏差导致误解。