ZARA社会责任验厂审核标准与要求 ZARA验厂认可的审核机构有哪些

　　一、ZARA社会责任验厂审核标准与要求

　　ZARA作为Inditex集团的核心品牌，其社会责任验厂(人权验厂)以《Inditex制造商和供应商行为准则》为核心框架，涵盖九大核心要素，具体要求如下：

　　1.禁止强迫劳动

　　严禁任何形式的强迫劳动，包括强迫加班、使用劳役工或监狱工。

　　工厂需提供自由择业证明，如员工自愿加班记录、无扣押身份证件等。

　　2.禁止童工

　　禁止雇用未满16周岁的童工;16-18周岁的未成年工需提供政府批文，并确保其不从事有害劳动或夜间工作。

　　审核时需检查员工花名册、身份证复印件及未成年工体检记录。

　　3.反歧视

　　录用、晋升、薪酬等环节不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

　　审核员会抽查在职及近6个月离职员工的劳动合同、人事档案，确认无歧视条款。

　　4.工作时间与工资

　　每周工作时间不超过60小时(含加班)，且每周至少休息1天。

　　工资需按时支付，不低于当地Zui低工资标准，加班费需按法定比率支付(如周末加班费为日常1.5倍，法定节假日为2倍)。

　　审核时需提供近12个月的考勤记录、工资表及银行转账记录(如有)。

　　5.健康与安全

　　工厂需提供安全、卫生的工作环境，配备必要劳动保护用品(如防护手套、口罩)，实施安全培训(如消防演练记录)。

　　员工宿舍需达标(如通风、照明良好)，消防设施齐全(如灭火器、应急灯)，且通过消防验收(需提供消防验收报告)。

　　特种作业人员(如电工、焊接工)需持证上岗，并提供操作证。

　　6.惩戒性措施

　　禁止对员工进行罚款、打骂等惩罚行为，审核时需检查员工访谈记录及工厂规章制度。

　　7.环境保护

　　工厂需遵守当地环保法规，控制废水、废物排放，节约能源。

　　涉及湿加工(如染色、水洗、皮革处理)的工厂需通过GTW环境审核，禁用C类化学品(如含甲醛、重金属物质)，并提供化学品安全数据表(SDS)及第三方检测报告。

　　8.商业道德

　　工厂需诚信经营，禁止贿赂、腐败等行为，审核时需提供商业道德培训记录。

　　9.生产可追溯性

　　工厂需建立完整的生产记录(如生产日报表、断针记录、品检记录)，确保产品从原材料到成品的全程可追溯。

　　二、ZARA验厂认可的审核机构

　　ZARA验厂由独立的第三方公证机构或Inditex集团内部审核团队执行，常见认可机构包括：

　　1.(通标标准技术服务有限公司)

　　的检验、鉴定、测试和认证机构，以专业性和公正性著称，常负责ZARA验厂的预审和正式审核。

　　2.ITS(Intertek天祥集团)

　　提供质量、安全、环保等领域的综合服务，是ZARA验厂的常用机构之一，尤其擅长环境与健康安全审核。

　　3.UL(美华认证有限公司)

　　全球的安全科学公司，提供产品认证、体系审核等服务，参与ZARA验厂的环境与社会责任审核。

　　4.BV(必维国际检验集团)

　　提供质量、健康、安全、环境及社会责任领域的审核服务，是ZARA验厂的合作机构之一。

　　5.SMT(上海天祥质量技术服务有限公司)

　　专注于纺织品、玩具等领域的检测与认证，参与ZARA供应链工厂的审核。

　　三、审核流程与评级规则

　　1.审核流程

　　预审(Gateway Audit)：突击审核(突击期为1周)，重点检查基础法律合规性(如工资、工时、社保)、重大安全风险项(如消防通道堵塞)及童工等零容忍问题。约35%的工厂在此阶段被淘汰。

　　正式审核(Full Audit)：预审通过后60天内完成，深度检查完整薪资考勤系统、EHS管理体系、环保设施运行记录及分包商管控文件。

　　审核方式：半通知/突击审核，审核员随机抽查现场、文件及员工访谈。

　　2.评级规则

　　A级()：资源管理高效，可持续性表现优异。24个月内再审核，但首次得A级可能触发二次验证审核(10个工作日内)。

　　B级(良好)：具备良好环境管理体系，但需持续改进。18个月内再审核，需提交改进计划。

　　C级(合格)：资源管理低效，可能被终止合作。12个月内再审核，可能影响订单分配。

　　D级(不合格)：环境负面影响显著，需6个月内整改，否则无法合作。两次D级进入黑名单(全球供应链共享，Zui低冻结期3年，恢复需总部特批)。