PUMA验厂不通过的致命雷区 PUMA验厂流程和审核注意事项

PUMA验厂不通过的致命雷区

PUMA作为全球zhiming运动品牌，对供应商的社会责任、环境管理及产品质量要求极为严格。以下行为一旦被发现，将直接导致验厂失败，甚至被列入“黑名单”：

A.童工与强迫劳动

1.童工：雇佣未满法定Zui低工作年龄（通常≥16周岁，部分国家或地区要求≥18周岁）的员工。

2.强迫劳动：使用囚工、抵债工、扣押身份证件，或以罚款、威胁等手段强迫员工工作。

3.后果：立即终止合作，并要求供应商承担员工遣散费用及法律责任。

B.严重健康与安全隐患

1.消防设施缺失：灭火器过期、安全出口堵塞、应急预案未演练、消防通道被占用。

2.职业危害防护不足：未为接触化学品、粉尘、噪音等岗位的员工提供防护设备（如口罩、耳塞、防护服）。

3.厂房结构风险：存在危房、电线裸露、设备未接地等安全隐患。

4.后果：扣分并要求限期整改，复查未通过则终止合作。

C.环境违规

1.废水/废气排放超标：未安装处理设备或设备运行异常，导致污染物排放超标。

2.危废管理混乱：未将废机油、废化学品等危废交由有资质单位处理，或未建立危废台账。

3.化学品泄漏风险：化学品储存区未设置防泄漏托盘，或未张贴MSDS（化学品安全技术说明书）标签。

4.后果：暂停业务，整改期间不得承接新订单，并可能面临罚款。

D.文件造假或数据矛盾

1.工资单造假：考勤记录显示加班120小时，但工资表未体现超时工资。

2.社保缴纳证明虚假：未给所有员工缴纳社保，但提供虚假社保缴纳记录。

3.环保批文过期：使用已过期的排污许可证或环境影响评估报告。

4.后果：直接判定为“不通过”，并可能追究法律责任。

E.歧视与虐待员工

1.歧视：因性别、种族、宗教、国籍等拒绝雇佣或晋升员工。

2.虐待：对员工进行身体、性、心理或口头骚扰，或体罚、辱骂员工。

3.后果：要求供应商提交整改计划，复查未通过则终止合作。

F.未通过反恐验厂（C-TPAT）

1.货物安全漏洞：集装箱封条管理混乱、未执行7点检查法（检查门锁、箱体、地板等）。

2.员工背景调查缺失：未对安保、物流等关键岗位员工进行背景审查。

3.后果：货物可能被海关扣押，供应商被暂停合作。

PUMA验厂流程

A.准备阶段

1.提交申请：供应商向PUMA或其指定第三方机构（如、BV、ITS）提交验厂申请。

2.文件准备：整理营业执照、税务登记证、社保缴纳证明、工资单、考勤记录、环保批文等文件。

3.自查与整改：对照PUMA《商业伙伴合作条款》（Code of Conduct）进行自查，提前整改高风险问题。

B.审核阶段

1.首次会议：审核员与供应商管理层沟通审核目的、范围及流程。

2.文件审核：检查社保、工资、考勤、环保等文件是否真实、完整、合规。

3.现场巡查：

生产车间：检查设备安全、消防设施、职业防护措施。

仓库：检查货物存储、封条管理、危废处置。

员工宿舍/食堂：检查卫生条件、消防安全。

4.员工访谈：随机抽取员工进行一对一访谈，核实工资、工时、福利等是否与文件一致。

5.末次会议：审核员发现的问题，并出具初步报告。

C.整改阶段

1.问题分类：将问题分为“严重”（如童工、强迫劳动）、“重大”（如消防隐患、环境违规）、“一般”（如文件缺失）。

2.制定整改计划：供应商需在规定时间内（通常7-14天）提交整改方案，明确责任人、整改措施及完成时间。

3.提交证据：整改完成后，需提供照片、视频、文件等证明材料。

D.复查阶段

1.现场复查：审核员对整改项进行复查，确认问题是否彻底解决。

2.结果判定：若所有问题均整改到位，则通过验厂；否则，可能被要求二次整改或终止合作。

PUMA验厂审核注意事项

A.文件真实性与完整性

1.工资单与考勤一致：确保考勤记录（电子或纸质）与工资单中的加班时长、工资计算方式完全匹配。

2.社保缴纳：提供所有员工的社保缴纳证明，避免漏缴或虚假缴纳。

3.环保文件有效：排污许可证、环境影响评估报告等需在有效期内，并符合当地法规要求。

B.现场安全与环保合规

1.消防设施达标：灭火器数量充足（每100平方米至少2个）、高度正确（0.5-1.5米）、压力正常；安全出口标识清晰，逃生图上墙。

2.职业防护到位：为接触化学品、粉尘、噪音等岗位的员工配备防护设备，并定期检查更换。

3.危废管理规范：建立危废台账，记录产生量、处理方式及去向；危废需交由有资质单位处理。

C.员工权益保障

1.禁止歧视与虐待：确保招聘、晋升、薪酬等环节无歧视行为，避免体罚、辱骂员工。

2.结社自由：允许员工自由组建工会或参与集体谈判，不得干预或报复。

3.工时管控：周工时≤60小时（含加班），加班需员工自愿并支付加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。

D.反恐验厂（C-TPAT）要求

1.货物安全：集装箱封条需记录编号及使用时间；执行7点检查法，确保箱体无破损或篡改痕迹。

2.员工背景调查：对安保、物流等关键岗位员工进行背景审查，留存记录。

3.访客管理：建立访客登记制度，记录访客身份、进入时间及目的。

E.应对审核技巧

1.员工访谈准备：提前向员工说明验厂目的，避免紧张或误答；确保员工了解工资、工时、福利等基本信息。

2.高层参与：管理层需全程配合审核，展示对合规的重视。

3.快速响应问题：对审核员提出的问题，需立即提供解释或证据，避免拖延或回避。