WCA验厂评估细则和结果等级划分 WCA验厂严重不符合项扣分规则

　　一、WCA验厂评估细则：五大核心模块

　　WCA验厂从劳工权益、健康与安全、环境管理、管理体系、商业道德五大维度评估工厂合规性，具体涵盖以下内容：

　　1.劳工权益

　　禁止童工与强迫劳动：核查员工年龄证明、劳动合同，确保无扣押证件、强制加班或使用监狱工行为。

　　反歧视与平等晋升：禁止基于性别、种族、宗教的歧视，提供平等晋升机会，核查工会活动记录。

　　工作时间与工资福利：每周工时≤48小时(含加班)，加班≤36小时/月;Zui低工资≥法定标准，加班费按1.5倍(平日)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)支付;工资发放准时，提供社保和工伤保险记录。

　　2.健康与安全

　　消防设施：灭火器数量达标、安全出口畅通、消防栓无遮挡，提供消防安全检查报告。

　　设备安全：缝纫机皮带安装防护罩、电工证在有效期内，定期维护设备并记录。

　　工作环境：生产区域通风、照明良好，员工宿舍人均面积≥4平方米，卫生、消防、安全符合要求。

　　3.环境管理

　　环保合规：提供环评验收报告、危险废物处理协议，安装废水、废气在线监测设备，确保排放达标。

　　资源管理：建立节能减排措施，如优化生产计划减少能源浪费。

　　4.管理体系

　　文件记录：保留工资记录、考勤表12个月以上，制定书面社会责任方针，建立数字化档案管理系统。

　　内部审核：每季度开展社会责任内部审核，跟踪整改效果，对供应商进行合规性评审。

　　5.商业道德

　　反贿赂与反腐败：遵守相关法规，无商业贿赂行为。

　　知识产权保护：确保产品不侵犯第三方知识产权。

　　二、结果等级划分：四色等级与对应要求

　　WCA验厂采用百分制评分，根据得分划分为四个等级，直接影响客户合作决策：

　　关键点：

　　绿色等级是长期合作的前提，需满足所有核心要求且无严重违规项。

　　红色等级直接触发订单暂停风险，需立即整改并重新验厂，否则可能被客户终止合作。

　　三、严重不符合项扣分规则：问题分级与整改优先级

　　WCA将问题点分为四级，不同等级问题的严重性和整改要求差异显著：

　　整改策略：

　　优先处理CRITICAL和MAJOR项：因其扣分权重高且直接影响等级，需立即整改(如补发加班费、修复消防设施)。

　　关注问题分布领域：通过模块得分定位管理短板(如健康与安全模块得分低，可能涉及消防设施缺失或机械操作不规范)，制定针对性改进方案。

　　建立长效机制：完善管理体系(如质量、环境、社会责任管理体系)，定期自查并跟踪整改效果，避免问题反复出现。

　　四、实操建议：提升WCA验厂通过率的三大步骤

　　1.提前准备，系统梳理：

　　详细阅读WCA验厂标准，明确问题点等级(CRITICAL、MAJOR、MODERATE、MINOR)及扣分权重。

　　整理员工档案(身份证、劳动合同、健康体检报告)、生产与质量文件(工艺流程图、检验报告)、环保与安全文件(环评报告、危险废物处理协议)。

　　2.分层整改，聚焦关键：

　　对CRITICAL项(如使用童工、消防设施失效)立即整改，补办未成年工备案文件或修复设备。

　　对MAJOR项(如超时加班、环保设施未运行)优化生产计划，减少加班并启动环保设施。

　　3.持续优化，建立机制：

　　建立数字化档案管理系统，确保文件记录准确完整。

　　每季度开展内部审核，跟踪整改效果，对供应商进行合规性评审。