SMETA认证的定义、审核步骤及核心目标

　　一、定义

　　SMETA(Sedex Members Ethical Trade Audit)即“塞德克斯会员道德贸易审核”，是由全球非营利性会员组织 Sedex(供应商道德数据交换) 开发的道德与责任贸易审核程序。其核心是通过系统化评估供应链中的劳工权益、健康安全、环境保护及商业道德表现，推动企业建立符合的社会责任管理体系，确保全球供应链中劳动者的权益得到尊重与保护。

　　二、审核步骤

　　SMETA审核流程分为 准备、现场审核、报告与整改 四大阶段，具体步骤如下：

　　1.准备阶段

　　确定审核范围：明确审核对象(如整个工厂、特定生产线或供应商)及审核类型(2-Pillar或4-Pillar)。

　　收集文件资料：包括员工工资记录、考勤记录、健康与安全政策、环境许可证等，证明企业在劳工、健康安全、环境及商业道德方面的合规性。

　　选择审核机构：通过行业口碑、资质认证(如BV、等)选择第三方审核机构。

　　2.现场审核阶段

　　首次会议：审核员介绍审核目的、流程及时间安排，企业可提出疑问。

　　实地考察：

　　劳工权益：检查工作环境，核查是否存在童工、强迫劳动，确认员工工时、工资支付合规性。

　　健康安全：评估消防设施、安全通道、通风照明等是否达标。

　　环境管理(4-Pillar审核)：审查废弃物处理、能源使用效率等环保措施。

　　商业道德(4-Pillar审核)：检查反贿赂、供应链透明度等政策。

　　文件审查：核对收集的文件与现场情况是否一致。

　　员工访谈：随机抽取员工单独访谈，确保反馈真实性。

　　末次会议：审核员问题与风险点，企业可反馈意见。

　　3.审核报告阶段

　　审核机构编制报告，详细记录不符合项、良好实践及改进建议，并通过Sedex平台共享给客户。

　　4.跟进与整改阶段

　　企业根据报告制定整改计划，在协商期限内完成改进，并向审核机构或客户提供证据(如照片、记录等)。

　　审核机构可能进行复审以验证整改效果。

　　三、核心目标

　　SMETA认证通过以下目标推动企业可持续发展：

　　1.保障劳动者权益

　　确保供应链中劳动者享有公平、安全、健康的工作环境，禁止童工与强迫劳动，保障自由结社与集体谈判权。

　　验证企业支付合理工资、遵守工时限制，提供职业健康培训与防护设备。

　　2.推动环境可持续发展

　　评估企业废物管理、能源使用、污染控制等环保措施，确保符合国际及当地法规。

　　鼓励企业优化资源使用效率，减少环境影响。

　　3.提升商业道德水平

　　检查企业反腐败、反贿赂政策，确保供应链透明度与公正性。

　　促进企业建立道德采购标准，降低供应链风险。

　　4.增强客户与消费者信任

　　通过Sedex平台共享审核结果，向客户证明企业社会责任合规性。

　　满足跨国企业(如H&M、沃尔玛)的道德采购要求，提升市场竞争力。

　　5.促进供应链透明化

　　要求企业披露一级供应商信息，评估其社会责任表现，形成可持续供应链网络。

　　根据供应商表现实施分类管理(如优先合作、限期整改、终止合作)，优化供应链结构。

　　6.减少重复审核

　　通过统一审核标准，避免客户对同一供应商的多次审核，降低企业成本。

　　四、适用范围与价值

　　SMETA认证适用于所有行业，尤其出口导向型制造企业、农业及食品行业。其价值体现在：

　　合规性：帮助企业遵守国际劳工组织(ILO)标准及当地法律。

　　风险管理：通过供应链透明化降低道德风险，避免声誉损失。

　　可持续发展：推动企业将社会责任融入日常运营，实现长期竞争力。

　　通过SMETA认证，企业不仅能提升社会责任感，还能满足全球客户对道德贸易的严格要求，为可持续发展奠定坚实基础。