K-mart验厂制度是什么？K-mart验厂基本流程是什么？注意什么地方？

K-mart验厂制度核心要求

K-mart验厂制度以合规性和社会责任为核心，要求供应商在劳动权益、环境保护、生产安全等领域达到guojibiaozhun，具体涵盖以下六大模块：

1.基础资质：工厂需持有有效营业执照、消防走火图等文件，证明合法经营。

2.劳工权益：禁止使用童工（员工年龄≥15周岁，部分国家≥16周岁），禁止强迫劳动、扣押证件、搜身或体罚。签订正式劳动合同，明确工资、工时、福利等条款，避免“阴阳合同”。工资不低于当地法定Zui低标准，加班需支付加班费（如泰国工厂加班工资按1.5倍/2倍支付），每日工作不超过8小时，每周不超过40小时（不含加班），遵循“第七天休息”原则。

3.健康与安全：提供防尘口罩、耳塞等劳保用品，定期进行消防培训。化学品储存需达标（MSDS资料齐全），消防通道宽度≥1.2米，灭火器压力表在绿色区域，应急灯亮度≥30流明。

4.环境保护：废水处理需达标（如COD≤100mg/L），危废需分类存放并委托专业机构处理。推动节能减排，如使用低能耗设备、优化生产流程减少废弃物。

5.质量管理体系：建立ISO 9001质量管理体系，覆盖原材料采购、生产过程控制、成品检验全流程。保留供应商和第三方测试报告，确保产品质量可追溯。

6.反腐败与合规：禁止贿赂审核员或K-mart代表，一经发现立即终止合作。遵守知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等规定。

K-mart验厂基本流程

1.发起申请：由客户或中间商申请新工厂加入时发起验厂需求，工厂需明确审核类型（初审、跟进审核或年度审核）。

2.递交申请与支付费用：工厂提交营业执照、组织架构图、劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等文件，并支付审核费（约500-2000元，视工厂规模而定）及差旅费。

3.审核排期：审核机构（如Intertek）根据工厂回复的问卷制定审核计划，包括审核员安排、日期通知，可能为突击审核。

4.现场审核：

文件审查：核对资质文件、劳工文件、环保文件、质量文件等。

现场检查：检查设施安全（如消防设备、通风系统）、利器管理（如针头、剪子收发记录）、环境整治（如废物分类存放）。

员工访谈：随机抽取10%-15%员工，询问工资计算、工时限制、劳保用品使用等，验证文件真实性。

5.问题整改与跟踪：若发现不符合项，工厂需在15-30天内提交整改报告，审核员跟进验证整改效果。

6.结果判定与证书颁发：

根据不符合项严重程度评定等级：

可接受：轻微不符合项（如文件记录不完整），工厂需在规定时间内整改。

持续改进：存在一项主要不符（如加班工资支付不足），工厂需提交改进计划并接受跟进审核。

不予接受：较严重不符合项（如伪造文件、Zui低工资支付不足），工厂需立即整改，否则可能失去合作资格。

终止合作：严重违规行为（如童工、强迫劳动、贿赂），K-mart将立即终止合作并可能列入黑名单。

通过后颁发证书，不同等级证书有效期不同（如绿灯70%-95%有效期2年，金灯95%有效期3年）。

K-mart验厂注意事项

A.法律法规遵守：

1.严格遵守所在国家的劳动法规、环保法规及其他相关法律法规，确保合法合规。

2.禁止使用童工、强迫劳动、搜身、体罚等侵害员工权益的行为。

B.员工权益保障：

1.确保工资支付不低于当地法定Zui低工资标准，加班工资按规定支付。

2.提供安全健康的工作环境，如良好的通风、照明、噪音控制等条件。

C.质量管理体系完善：

1.建立ISO 9001质量管理体系，对原材料、半成品和成品进行严格检验和控制。

2.保留供应商和第三方测试报告，确保产品质量可追溯。

D.环境保护措施到位：

1.采取有效环保措施，减少对环境的负面影响，如合规处理废弃物、减少废气排放。

E.文件准备充分：提前准备好与验厂相关的所有文件和记录，如员工工资单、工时记录、质量检验报告、安全生产记录等，确保真实、完整、规范。

F.现场环境整治：保持生产环境干净整洁，避免存在安全隐患，如消防通道堵塞、设备陈旧未检修等。

G.员工培训与沟通：

1.对员工进行验厂流程和要求的培训，确保员工了解并配合验厂工作。

2.在验厂过程中，与审核员保持密切沟通，及时解答审核员的问题，并提供必要的协助和支持。

H.利器管理严格：对使用利器（如针头、剪子、数控刀片、刀头、注射器针头和玻璃产品等）的工厂，需建立严格的收发记录和管理制度，确保利器的安全使用和存放。