Argos验厂难处是什么 Argos验厂步骤和纠正措施

Argos验厂的核心难处

A.多维度合规要求

1.劳工权益：需严格遵守禁止童工（未满16周岁）、禁止强迫劳动、保障平等就业（无性别/种族歧视）、确保每周工作不超过60小时且至少休息1天等要求。例如，某柬埔寨服装厂因使用14岁童工被终止合作，某电子厂因扣押工资被判定“严重违规”。

2.环境保护：需符合当地环保法规，包括废物分类处理（如危废与生活垃圾分离）、污染物排放控制（如废水废气达标）、能源效率优化（如使用LED照明）。某纺织厂因未分类处理危废被罚款，某工厂因能源消耗过高被要求优化生产排期。

3.管理体系：需建立并维护健全的质量管理体系（如ISO 9001）、环境管理体系（如ISO 14001）及职业健康安全管理体系，确保文件记录完整（如工资单、考勤记录、培训记录）。某工厂因未提供近12个月考勤记录被扣分，需补充记录并接受复审。

4.社会责任：需参与社会公益活动（如捐赠、社区支持），履行企业公民责任。

B.突击审核与高风险等级

1.人权验厂采用突击审核：窗口期仅1个月，或通过SEDEX替代，企业需随时保持合规状态。若被发现严重违规（如红色等级），可能被立即终止合作。

2.风险等级划分严格：根据问题严重性分为绿色（全部符合）、黄色（高/中等风险部分符合）、橙色（严重风险部分符合）、红色（严重风险不符合），不同等级对应不同整改期限（如红色需30-60天内复审）。

C.文件与现场一致性要求高

1.文件需真实、完整且符合标准，避免缺失或错误。例如，员工档案需包含身份证复印件，工资记录需明确加班时长及报酬。

2.现场检查覆盖生产车间、仓库、宿舍、食堂等区域，审核员会随机抽取员工访谈，验证工资、工时、福利等情况，供应商不得干预。

Argos验厂的完整步骤

A.前期准备

1.确定验厂需求：基于与Argos的合作需求或客户要求，确认是否需要验厂。

2.收集资料：准备公司注册证明、营业执照、生产设备清单、员工名单、健康与安全规定、环境管理政策等文件，确保完整性和准确性。

3.提交申请：通过Argos官方网站或客服部门获取申请表格，填写并提交基本信息及相关文件。

B.审核安排

1.审核通知：申请通过后，Argos提前1-2个月通知验厂时间，供应商需确认并准备。

2.文件预审：验厂前，Argos要求提供营业执照、员工花名册、工资记录、工时记录、环保合规证明等文件，需真实有效。

C.现场审核

1.实地检查：审核员考察生产车间、仓库、宿舍、食堂等区域，重点检查工作环境（安全、整洁、符合消防要求）、生产设备（维护良好）、员工权益（工资发放、工时记录）、环保措施（废物处理、节能减排）。

2.员工访谈：随机抽取员工了解工资、工时、福利等情况，访谈内容保密，供应商不得干预。

D.审核报告与整改

1.报告出具：审核完成后1-2周内，Argos提供验厂报告，列出符合项、不符合项及改进建议。

2.整改计划：针对不符合项，企业需制定详细整改计划，明确责任部门、措施、完成时间及预期效果，并在规定期限内（如90天内）完成整改。

E.复审与结果

1.复审申请：整改完成后，企业提交整改报告并申请复审。

2.结果判定：通过复审后，企业可获得Argos验厂认证，享受3年免审政策；若未通过，需继续整改直至符合要求。

Argos验厂的纠正措施

A.问题分类与优先级

根据审核报告，将不符合项按风险等级分类（如红色、橙色、黄色），优先处理高风险问题（如童工、强迫劳动、严重环保违规）。

B.制定整改计划

1.明确责任：将整改任务分配至具体部门及责任人，确保执行到位。

2.措施细化：针对每项问题制定具体措施，如：

劳工权益：补发未支付的加班费、修订招聘政策以消除歧视、解雇童工并支付补偿。

环境保护：建立废物管理制度、修复失效的环保设施（如废水处理池）、优化能源使用（如安装节能设备）。

管理体系：完善文件管理系统（如使用电子化工具减少人为错误）、加强员工培训（如安全培训签到表）。

3.设定期限：根据风险等级设定整改期限（如红色需30-60天内完成）。

C.实施与跟踪

1.逐项落实：按整改计划执行措施，确保有效性及可持续性。

2.定期评估：定期检查整改进展，评估效果并调整计划。例如，某工厂因安全出口堵塞被判定为“高风险问题”，需立即整改并接受跟踪审核。

D.沟通与反馈

1.保持与Argos沟通：及时反馈整改进展及遇到的问题，寻求指导与支持。

2.提交复审申请：整改完成后，提交整改报告并申请复审，确保问题彻底解决。