RBA验厂认证的基本规章 RBA验厂常见严重违规项

RBA验厂认证的基本规章：

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：不得雇佣未满15岁（或当地Zui低就业年龄）的员工，禁止以扣押证件、威胁等手段强迫劳动。

2.工时与工资：每周总工时（含加班）不超过60小时（紧急情况除外），加班工资需高于常规时薪，且不得以罚款作为纪律处分手段。

3.反歧视与自由结社：禁止因种族、性别、宗教等歧视员工，尊重员工组建工会和集体谈判的权利。

B.健康与安全

1.职业安全防护：通过工程控制、防护设备等措施消除化学、电气、机械等安全隐患，例如为接触危险化学品的员工提供防护服和定期培训。

2.应急管理：制定火灾、地震等应急预案，配备灭火设备、急救箱，并每半年组织一次演练。

3.宿舍与餐饮：员工宿舍需保持卫生，配备独立卫生间、24小时热水；食堂需取得卫生许可证，食材可追溯。

C.环境保护

1.合规排放：废水、废气需经处理达标后排放，例如电镀厂需安装重金属处理设备，确保废水COD浓度低于地方标准。

2.废弃物管理：危险废物（如废电池、废溶剂）需委托有资质的第三方处理，并保留转移联单。

3.资源节约：推行节能减排措施，如使用LED照明、优化生产流程减少原料浪费。

D.道德规范

1.反腐败与禁止贿赂：禁止任何形式的商业贿赂行为，保护举报人权益。

2.信息公开透明：定期披露环境绩效、劳工权益等数据，增强供应链透明度。

E.管理体系

1.政策承诺：高层需签署《社会责任承诺书》，明确责任分工。

2.风险评估：每年识别供应链中的劳工、环境风险，如评估分包商是否使用童工。

3.持续改进：根据审核结果制定整改计划，例如针对员工投诉率高的车间增加培训频次。

RBA验厂常见严重违规项

A.童工与强迫劳动

1.问题表现：雇佣未满法定年龄的员工，或通过扣押证件、威胁等手段强迫劳动。

2.案例：某印度电子厂因使用童工被列入黑名单，订单全面终止。

3.后果：直接判定为红色优先级不符合项，需立即整改并终止合作。

B.工资与工时违规

1.问题表现：工资低于当地Zui低标准，或未提供完整工资单；加班未遵循自愿原则且每周超过12小时，或工时记录不完整。

2.案例：某越南服装厂因未补签劳动合同被扣15分，需在90天内完成整改。

3.后果：扣10-20分/项，需90天内整改；若涉及拖欠工资或超时加班，可能直接判定为严重违规。

C.健康与安全缺陷

1.问题表现：消防通道堵塞、安全出口标识缺失、灭火器过期；未提供必要的个人防护装备（如护目镜、防尘口罩）；化学品未张贴MSDS标签。

2.案例：某中国工厂因未对叉车进行每日检查被扣10分，需在30天内提交整改报告。

3.后果：按风险等级扣5-15分/项，需在下次审核前改进；若导致工伤事故，可能直接判定为严重违规。

D.环境管理失效

1.问题表现：危险废弃物未交由有资质机构处置，或废水BOD超标（如>50mg/L）；未分类存放废弃物；能源与排放数据造假。

2.案例：某工厂因废水处理不达标被罚款，并要求限期整改。

3.后果：扣15分/项，需90天内补办相关手续；若涉及污染环境，可能面临法律诉讼。

E.商业道德问题

1.问题表现：发现贿赂行为，或未建立举报人保护机制；未披露供应链信息，或对举报人进行报复。

2.案例：某供应商因向审核员行贿被取消资格。

3.后果：直接判定为红色优先级不符合项，立即终止合作。

F.管理体系漏洞

1.问题表现：未建立风险评估流程，或未根据历史审核结果制定改进计划；未对一级供应商进行合规审核。

2.案例：某工厂因未提交2025年工时改进计划被扣10分，需在60天内补交。

3.后果：扣10分/项，需在下次审核前改进；若导致问题重复出现，可能影响认证续期。