微众银行曾联合万向区块链推出针对企业的区块链开源平台BCOS，其科技创新产品部副总经理范瑞彬向PANews指出，不讨论技术、监管问题，目前企业应用区块链主要是在场景落地的阻碍仍存在。金融机构求稳心理占据上风，仍对区块链这个“黑盒子”抱有怀疑态度，不敢轻举妄动。区块链场景落地的思路应该试着转变，不应墨守成规，反对原教旨主义，也不提倡强求革新。
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一、天然工坊奖励模式制度
第一份：直推一级奖励
A扫码购买后成为你的直推一级，如果你的级别是会员，你可获提成10%，A以后每次复购你可获2%；如果你的级别是经理，你可获19%提成，复购获4%，以此类推：
会员：首购10%，复购2%
主管：首购15%，复购3%
经理：首购19%，复购4%
总监：首购23%，复购5%
高总：首购25%，复购6%
合伙：首购27%，复购7%
第二份：渠道奖励
B扫A为您的二级会员
C扫B为您的三级会员
以此类推。直推10个一级会员后，升级主管，开始获得渠道奖励，若无中间截留，理论上可提成无限级，名下D、E、F、G、H等每消费一单都有提成...
主管：首购5%，复购1%；
经理：首购9%，复购2%；
总监：首购13%，复购3%；
高总：首购15%，复购4%，
合伙：首购17%，复购5%。
第三份：直推奖
任何人直推人数排名整个公司前800名，均可获得100-1000元奖励
从技术的角度，要解决企业的担心，郑义认为主要是有两条，是要做到保证性能的做好资源的配置。区块链这种分布式账本本身会对资源有一定的浪费，但这也是要达到去中心化公平性所要做出的必要牺牲。对两者的平衡要把握好。
