华商主营：劳务派遣、危化品、民办学校经营资质办理
深圳劳务派遣经营许可证怎么办理，咨询顾问：唐经理（联系方式见附图）
根据深圳市人力资源与社会保障局相关管理规定，第三方人力资源中介服务公司要开展劳务派遣等相关中介服务，必须按要求取得劳务派遣经营许可资质文件后，方可开展相关业务。据唐经理对劳务派遣这个行业的了解跟进，当前深圳市工商、劳动局等部门对于劳务派遣公司是否持资质经营的合规性排查力度是比较大的，执法监管部门主要通过不定时的上门现场实地排查、突击检查等方式来打击、整顿行业内不合规的劳务派遣机构。
深圳作为劳动力流入活跃的地区，活跃的劳务派遣市场催生了一批劳务派遣中介服务公司。在怎样申领劳务派遣经营许可方面是投资人非常关注的，本文将着重就（深圳）劳务派遣经营许可证申领条件做出概述总结：
（一）注册资本实收大低于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所（面积100平米以上，商业/办公性质）和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可申请材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
资质审批时效：20个工作日
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自从劳务派遣用工引入国内后，大部份的企业都有使用这种新形的用工形式，并且这种能解决企业的用工问题，也得到了众多企业的高度认同。
在日常用工的过程中，很多人常常会将正式员工与劳务派遣工搞混，其实这两者之间是有很大的区别：
1)劳务派遣工和正式工Zui大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系。
2)除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时，派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还是有一点差别。
