心Spa导师班 | 先制造人，再制造产品

松下幸之助：“先制造人，再制造产品”

建立可持续的人才培养体系，解决人才动力Zui大化的问题。

心spa《导师班》，从框架研发—人才培育—教育系统落地升级，让每位教育回店后直接复制应用，提升人均产值，用户满意度！

教育系统框架研发

为战略发展培育人才

通过教育系统框架研发

搭建门店教育系统，实现自动化运作

岗位职责设计，清晰员工能级，Zui大化运用

内外部调研，提高人均产值，提升客户满意度

完善教育训练体系，提高教学效率，实际落地

人才培育

解决人才动力Zui大化的问题

通过人员盘点，建设人才梯队

设计训练模式，解决人才动力Zui大化问题

教育系统落地

教育是基因，决定出品质量

门店教育体系建立

企业内容：清晰门店定位，培养相匹配的人才，打通人才培养通道。

教育系统输出：高标准，严要求，可复制

制定教育标准、流程、工具、考核、机制形成闭环，严格执行并传达给员工，提升员工能级，提升产值。

销售、技术、教学升级

完善教育系统，快速培养员工

员工的水平就是每个教育经理的镜子，照到了她的标准如何。

从技术、专业、服务、教学标准、流程进行升级，教与学相辅相成，在实践中不足，并做相应改进，让每个教育系统更加完善，提高门店教学效率，提升员工能级。

课程Zui大的收获

重新定义了教育培育系统在一个门店中的重要性，清晰了教育未来的战略与方向，按照心spa的标准去输出与落地，提高人均产值，提升核心竞争力。

心spa“导师班”圆满落幕，牵手下期“心”Spa课程，升级标准！提升核心竞争力！