企业搭配劳务派遣运用的好处
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人力资源派遣这种用人形式，企业可以根据业务量的增减来增减人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
改变用工单位用人受编制制约的问题。用工单位不再受人员编制和工资额度制约，可以自由雇用编外人员给予用工单位经营。
3. 成本支出降低
用人单位不必增加专门的人员或机构对派遣人员进行人事管理，节约了管理成本；用人单位不必花大量的人力财力在招聘上，节约了招聘成本；用人单位可以根据公司的发展、依据岗位效益、市场的工资价格等在不违反劳动法规和条例的前提下灵活地调整工资的标准。派遣员工的工资报酬不占用企业的工资总额，劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本开支。
4. 彻底规避劳资纠纷、化解用人风险
劳资纠纷一直是令企业非常头痛的问题，处理不好会严重影响企业的发展和员工的积极性，但在派遣机构中，派遣员工与用人单位不存在直接的劳动关系，而是一种有偿使用关系，这种关系使企业彻底规避劳资纠纷。对工伤事故、劳资纠纷、违反计划生育等事项Zui终将由派遣单位负责处理，用工单位可以节省这笔潜在的处理费用。 用工单位有义务承担做好工作环境、机器设备及员工安全教育的责任。 人力资源派遣不仅降低了企业潜在的用人成本，还省却了用人单位的管理负担，使用工单位能够专心于企业的发展。
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