Day1：公司—拓展团建—返程
08：30 豪华大巴（中巴、商务轿车）至客户所在地接客户.
09：30 到达基地热身、团队文化建设、破冰分组
△ 以破冰游戏贯穿始终，展示我们公司成员的风采。破冰游戏将有效打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志；
△ 一个团队建立的过程：所有参加活动的人员以小队为单位，每一小队就是一个部落，部落的所有家庭成员必须共同面对困难、相互协作、迎接挑战、攻克难关。
△ 由培训师控制活动进程，具体安排如下：欢迎辞、破冰游戏；一展风采
10：30挑战No.1
挑战No.1是引自韩国的大型团队活动，具有互动感更强，参与度更深，趣味性更好，竞争激烈程度更高的特点，通过6项精心设计的活动，要求参与团队在规定的99秒时间内，通过团队成员间的无缝隙配合，创造令人震惊的优异成果。
团建中有许多的培训，在员工入职的时候通过团建能培训哪些呢？
意志培训：
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但Zui少一周，Zui多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，企业的成本也会大幅增加。
军训期间，开展多样化的各类活动，以丰富生活，可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些的人才。
认知培训：
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训：
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式。
非凡是针对不同人群及公司员工部门定制不同的培训方案，有需求的请咨询我们哟
人员组织：所有参与人员按照12-18人为一组进行分组；
11：00 雷区取水
12：00 享用午餐
14：00 共同进退和 决战沙场
16：00 项目【毕业墙】或【能量圈】或【穿越黑洞】（三选一） （主题：团队 荣誉 责任 感恩）
17 :30 返程
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