互联网行业需要的是.的人才，但是对于这些足以掀起变革的.人才而言。无论是在哪，互联网行业都不一定是提供.好薪水的地方（当然，软件工程师供需失衡薪水高涨，算是例外）。对于.的人才而言，如果是为了追求高薪与安稳的生活，管理、投行等都会是更好的出路。加入互联网业，不会是人生.有回报、.安稳的选择，但是你却有机会替自己争取一个不一样的未来。在这条路上可以走到多久便取决于你“改变世界”的热情与决心。也唯有真正有梦想的人才能跳出眼前的利益，创造出.的产品。现在，集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的互联网复合型人才将是人才市场的主流，或许你会问，没有上述特质难道就不能加入互联网公司了吗？当然不是，你如果是一个拥有高度专业技能（网络营销、技术高手等）的人才，你在一家互联网创业公司里面必定有你所能发挥的价值。若能在加入互联网行业后，时时勉励自己发挥上述几点特质，并持续精进这些特质，将会帮助你在这条道路上走得很远，让你能真正享受这个行业带给你的刺激与挑战。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工和城市轨道交通列车检修工。我们就拿10年前的状况来说，以当年的技术，写一个购物车的功能可能就需要30人天。但是如果放到现在，各种开源框架和成熟的技术架构层出不穷，2人天都嫌多。以前，或许QA、SA、DEV的职能都可以分得很开，但现在，DEV兼任SA、QA的更加常见。(PS.很有可能再过若干年，只有QA或SA技能的高端职位很有可能绝迹，我的判断是基于测试驱动开发的模型的主动权将重新回到实际开发人员手中)。
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功能介绍
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2.品质保障：设有独立的生产过程管理和品质管控部门，自营或直供商品均需通过严格筛选、检验和第三方检测，确保品质合格、资质齐全才能上架。
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1.专注于私域流量的运营和转化，以高性价比产品、优质内容和高附加值提高用户社交分享的意愿和动力。
2.聚焦用户的购物体验和参与感，利用大数据分析为用户提供千人千面的会员制服务获得优质口碑和高频互动
由于技术的快速发展以及技术学习门槛的降低，且技术实现的时间成本和学习成本都开始比以前低很多，工程师有更多时间去学习，横向扩展自己的技能。随着技术的广义复用性即开源软件崛起(PS.开源运动的崛起在百年后看，.是历史性的事件，影响深远)，工程师将有更多的精力从苦逼码农状态切换到技术复用的组合者状态。而产品本身也是讲究严谨性的。在体会到大量不懂技术的产品经理制造的大量损耗、沟通成本后，势必会有大量兼具一定的产品技能的技术人员转到产品经理的行列(PS.产品经理也势必去学习技术)。或许对有技术背景的产品经理进行训练，培养出一批务实的技术策略型产品经理。这样的产品经理在人才市场上会更受欢迎。再拿产品经理这个角色举例，10年前的产品经理可能能够罗列清楚基本功能点的12345条的逻辑，并且在收发邮件上能够传递清楚意图就好了。如果能够画原型图和把控产品迭代(PS.貌似那个当时是项目经理的事情)，那可能就惊为天人了。而.，如果一个产品只会画一个产品原型图，可能也不过是一个产品助理而已。由于市场的快速变化和对用户体验的更高要求，产品经理需要具备更多的技能。但同样，伴随产品工具的多样化、竞品的丰富性、信息获取成本的大幅降低，生产成本急剧下降。那么对有产品背景的技术进行训练，将培养出一批能够缩短技术和产品人员之间的沟通的无效时间、能.大化提高迭代速度和降低沟通成本的人才。这同样值得期待。
