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建筑公司办劳务派遣还是人力资源许可证
人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是从事人力资源服务机构必备的，两证适用于不同的方向，很多朋友在注册此类公司的时候会混淆，不知道该办理哪种证件，其实两者之间的区别还是显而易见的，下面向您介绍人力资源服务资格证和劳务派遣许可证有何不同，希望对大家在注册公司时有所帮助。
一般经营人力资源公司或者劳务派遣公司，都会申请办理人力资源许可证或劳务派遣许可证，当然也不排除个别经营范围较广的，持有两项许可证。
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。
所以要想开办劳务派遣公司要想好开办什么业务范围，才好确定办理什么经营许可。
而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单。
这两证之间没有优劣之分，代表的是不同对象的立场，根据公司的经营范围以及未来的发展方向，办理所需的证件。无论是人力资源许可证还是劳务派遣许可证办理都是多数从事人力配置单位持有的资质，如果想对人力资源许可证和劳务派遣许可证区别之间有进一步认知的，可以考虑通过委托第三方的方式进行。
