采取人力资源派遣这种新型的用工形式，有利于减轻用工单位用工管理中的负担，帮助用工单位节约成本。用工单位原有的管理制度都没有变化，便于用工单位管理。用人单位不需设立专门的人员、机构对派遣人员进行具体烦琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程中的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位只需负责生产管理。派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2. 用人机动灵活
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人力资源派遣这种用人形式，企业可以根据业务量的增减来增减人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
改变用工单位用人受编制制约的问题。用工单位不再受人员编制和工资额度制约，可以自由雇用编外人员给予用工单位经营。
3. 成本支出降低
用人单位不必增加专门的人员或机构对派遣人员进行人事管理，节约了管理成本；用人单位不必花大量的人力财力在招聘上，节约了招聘成本；用人单位可以根据公司的发展、依据岗位效益、市场的工资价格等在不违反劳动法规和条例的前提下灵活地调整工资的标准。派遣员工的工资报酬不占用企业的工资总额，劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本开支。
4. 彻底规避劳资纠纷、化解用人风险
劳资纠纷一直是令企业非常头痛的问题，处理不好会严重影响企业的发展和员工的积极性，但在派遣机构中，派遣员工与用人单位不存在直接的劳动关系，而是一种有偿使用关系，这种关系使企业彻底规避劳资纠纷。对工伤事故、劳资纠纷、违反计划生育等事项终将由派遣单位负责处理，用工单位可以节省这笔潜在的处理费用。 用工单位有义务承担做好工作环境、机器设备及员工安全教育的责任。 人力资源派遣不仅降低了企业潜在的用人成本，还省却了用人单位的管理负担，使用工单位能够专心于企业的发展。
5. 享受专业高效服务
人力资源派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟悉与掌握有着不可比拟的优势， 有长期从事人力资源管理的专家， 有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人力资源派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。用工单位用派遣形式可以摆脱人力问题和减少人力资本。人力资源派遣公司有着专业的招聘网络和人力资源基地。及时快速调集人力是人力资源公司基本特点；招聘、管理及社保基数核定是人力资源公司的特长。
派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，人事档案的管理也在劳务派遣公司，使派遣员工开具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。
