宝安区石岩塘头工业区劳务派遣公司-临时工派遣 如今有许多公司都在使用技术来管理福利、薪资和招聘,人工智能和机器学习已经取代了客服、旅游和行政相关职位,人力资源是否也会面临被取代的窘境?
自动化一直被运用于改善业务流程,从而使高管能有更多时间来关注战略和营销。如今人力资源部门也成为其改善的一部分,在未来三年中,情况将会大不相同。
1. 人力资源运营以外包为主
虽然人力资源部门不会消失,但必然会有所缩减。多数企业已将许多日常业务(如工资、福利等)外包给咨询公司,这些咨询公司一般都能提供一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。
到2020年,大型人力资源部门不再存在,将会出现集中式的团队(centralized-team),他们不仅与高管人员在战略上进行合作,也管理与外包机构的合作。
2. 远程办公成为常态
越来越多的公司提供更为灵活的工作安排,并将其作为福利计划的一部分,以吸引的人才。实际上,千禧一代的员工,现在就已经将灵活办公视为确定工作的关键因素之一。
除了服务业、体力劳动和医疗保健岗位外,已经有更多的人倾向于从事兼职或全职的远程工作。员工甚至愿意接受更低的薪水,来换取远程办公的便利。而且远程办公也为公司节省了数千美元的昂贵办公空间,并提升了因交通堵塞、病假等原因降低的生产率。
2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工,也会因此获得来自世界各地的候选人。
3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动
由于能够远程办公,招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者,人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来的人力资源团队在招募人才时必须更具有战略性,HR不仅要与竞争对手争夺的人才,还要与那些之前未听说过的世界各地的公司竞争。到2020年,人力资源部门将拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。