企业通过实施社会责任管理体系认证的作用
SA8000即Social Accountability8000，社会责任管理体系。其主要内容包括：童工、强迫性或强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系。
SA8000是全球首1个道德规范。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。自问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美发达国家中SA8000标准已成为社会公认的企业行为准则。
企业通过实施社会责任管理体系认证的作用：
1.增强企业综合竞争力。实施社会责任管理体系可提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
2.提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；
3.优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系；
4.降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，蕞小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
5.提高企业的社会形象；
6.是获得出口销售竞争优势；
7.改善企业与公众、政府和民间组织的关系；
8.提高生产率，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
9.优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系。
SA8000认证流程：
1）客户咨询，制定方案；
2）签约，确认申请体系，缴纳费用；
3）对企业进行诊断；
4）指导企业进行调研；
5）对企业进行改进；
6）完成体系手册、程序文件及培训等；
7）申请认证；
8）认证机构现场审核；
9）关闭不符合项；
10）颁发认证证书，公示认证结果。
范围：SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之。
企业社会责任管理体系制度建设是民主法治社会建设的重要组成部分，企业民主管理制度的建设，离不开现代企业制度的建设与完善。