机关的劳务派遣工等非编制人员能干多久？

因为编制限制的原因，机关人员不够也不能招聘编制人员，像公安部门、执法部门等，需要的人员特别多，只有编制人员肯定是不够的，需要大量的其他人员来补充，而各个单位大多是通过劳务派遣的方式来招聘人员。

　　这些通过劳务派遣而来的人员，大多数是干一些辅助编制人员的工作，他们的工作稳定程度不如编制人员，但与一般企业相比还是要稳定的多，至少可以与国有企业相提并论。为什么这样讲呢？主要有以下几个原因：

　　第.一，机关的非编人员的工资也是列入财政预算的。现在大部分的地方、单位都是落实了的，尤其是使用这样非编人员较多的单位如公安局、综合执法局等单位。很多地方已经出台了这些非编人员的管理规定，什么招聘？怎么落实工资？还有怎么辞退等等，都有一套程序。工资列入财政预算，各单位能保证人员的工资发放，那么人员还是会非常稳定的。

　　第二，经济发展，机关需要的非编人员越来越多。现在很多地方都在不断的控制非编人员的招聘，但人员并没有减少，反而有所增加。经济在发展，城市的扩大，需要管理的面积在某种意义来说也是越来越大了，需要管理的人肯定越来越多，而编制人员目前是要维持下降的，那就只能招聘非编人员，用劳务派遣这种方式了。

　　第三，机关的非编人员也很少被辞退。其实，机关的非编人员也很少被辞退的，只要你不犯严重的错误。机关工作人员一般来说工资都是恒定的，而工作就那么多，肯定越多人干越好。没有谁会去主动辞退一些人，来增加目前人员的工作量。机关的非编人员也是自己主动走的比较多。

综合来看，劳务派遣工这些非编人员工作是比较稳定的，是可以长期干的，但前提是使用你的单位没有进行大的机构调整，或者被撤销。如果被撤销或者被兼并，那么是有可能失去这份工作，只是可能性较少罢了！但这份工作工资是相对比较低的，没有什么发展前景，很多人自身难以坚持下去。

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