灵活用工有什么样的优势？企业成本把控的选择

021年5月24日下午，李克强考察中国宁波人才市场，现场问得蕞多的是灵活就业。在一家信息公司摊位，他问一位应聘兼职网约送餐员的小伙子，是否参加了工伤保险。在一处育婴职业培训学校摊位，总理问报名培训者是否参加了养老保险。他还询问一家外资人力资源公司的招聘者，用工企业对劳务派遣和灵活用工提供的保障有何区别。

李克强询问前来应聘的大学生是否愿意灵活就业。许多大学生表示愿意，并希望将来能自己创业。总理说，政府为大家搭建平台，你们如果有条件、有能力灵活就业，不仅可以为自己积累财富，实际上也是在积累转业经验和人生经历，拓展未来更大的发展空间。听说宁波到处都是小老板，希望你们将来都能当小老板，乃至大老板。我们推动双创，就是希望大学生通过大众创业、万众创新，将来有自己的事业，在社会拿出响当当的业绩，不负人生。

当地人社部门负责人向总理介绍，目前宁波为灵活就业人员主要提供四项支持政策：一是鼓励自己干，包括发放场租补贴、创业担保贷款贴息等；二是社保给补贴，为重点群体从事非全日制工作每月提供450元，并将60万灵活就业人员纳入基本养老保险；三是培训也覆盖，拿出11.5亿元专项资金进行线上线下培训；四是权益有保障，允许网约车、网络送餐、快递物流等新业态从业人员可先行参加工伤保险。

李克强说，灵活就业是群众增加收入的重要渠道。我国灵活就业人员已达2亿多人，他们对经济社会发展特别是服务业发挥了重要作用。宁波对灵活就业人员的支持政策值得好好要尽可能让更多灵活就业人员得到保险保障。这样做，灵活就业的舞台就会更大，就业空间就会更广，城市的竞争力就会更强，经济社会发展就会更有活力。

灵活用工为什么让國家领导这么支持？我们继续讲讲灵活用工的优势有哪些？

灵活就业对企业和个人有什么好处？

灵活就业之越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。

对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。

2、成本把控

降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。

降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

对于劳动者来说，为避免长期处于失业状态，影响身心健康，不如尝试下灵活用工，以灵活机动的方式为企业服务，一起来看看有哪些好处：

1、雇佣关系灵活，更自由

灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要蕞后把所接任务完成就好。

2、实现多劳多得

灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。

服务外包凭借多年行业服务经验和业务版图的不断拓展，从基础人事外包、劳务派遣、薪酬外包，到业务外包、招聘外包、EAP服务，再到灵活用工定制服务，不断响应客户和市场需求，延伸布局人力资源服务业务线，并于2020年初推出了人力资源管理咨询服务，咨询团队将亲历过的全球标竿企业的中国实践经验带给客户，为客户提供接地气的、有效的、能落地的人力资源管理服务。