灵活就业跟普通招聘员工是不是一样的？

托马斯·弗里德曼的著作《世界是平的》曾风靡一时，该书探讨了“全球化正在滑入扭曲飞行的原因和方式”，其中关于印度的章节，着重讲述了“外包”这种新的人力资源服务模式。

二十年过去了，随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。

纵观人力历史发展进程，每一次劳动关系的重构都会带来大规模的生产力跃迁，比如工业革命摧毁了原有的封建依附关系，萌发的雇佣劳动制为欧洲崛起奠定了重要基础。

随着信息革命的深入，即时通讯技术和工具更新迭代，劳动关系和企业用工模式正发生着巨大变化。终身制员工比重不断下滑，外卖员、主播、快递员等新兴职业群体的规模越来越大，而通过灵活就业，共享经济平台催生出全新的经济业态，创造了大量就业机会，推动着经济发展和社会进步。

01 灵活就业并不是单纯的招聘

灵活就业并不是单纯的招聘，而是针对企业在辅助性、替代性、临时性的岗位，基于客户业务需求，由转业机构招聘并调度员工的空闲时间为企业所用，并可提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包的灵活多样的服务形式。

灵活就业下，企业与员工关系间的所有权与使用权得已分离，企业在用工人数、周期、人才筛选上都非常灵活，成本将得已大幅降低。

这是一系列人力资源生态的变化，给行业带来一番全新的景象：用人成本骤降、人才特征的差异化、个体价值崛起、用工模式变化以及组织边界的消失，而这一切在悄无声息之间将人力资源的共享经济推向了变革的浪潮之巅。

实际上，灵活用工模式在欧美等发达国家非常成熟，平均达到总就业量的25%的。尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利这一比例超过30%以上。对标日本来看，日本兼职劳动者占到劳动力人口的30%。截止到2016年年末，中国人口13.8亿，是日本的11.5倍；中国的就业人数9亿，是日本的近14倍。这说明我国的市场体量更大，掘金价值也更大。

02 未来已来，求职者和用人单位都需要相时而动

市场环境的快速变化使得人们对于工作选择变得更加主动和灵活，对求职的人来说已经不能简单定位为劳动力，而应该是人力资本。职场人应该通过不断的学习，升级自己的资本。

所谓的资本，就是指员工的知识、技能、经验与时间都是资本，他们从小就要开始进行教育投资，有升职的预期，追求自己作为劳动力资本的效益蕞大化。

从整个经济大势来看，劳动力也必须进行资本化升级，才能推动经济转型。因为，当下人口红利正在逐步消失，所谓的劳动力已经不再只是一种廉价的人力资源，而是更侧重个体的价值，是要作为一种资本进行投资，实现资本的增值与生利。无论从企业还是80后、90后乃至更多的年轻个人，需要转变认知，进行人力资源资本化经营，追求资本效益的蕞大化。

大势之下，人力资源行业正在变革中发展，未来已来，求职者和用人单位都需要相时而动，才能走得更加长远。