社会责任管理体系认证办理的好处

随着社会进步,全球越来越重视人的价值、社会和道德问题、环境问题、健康与安全问题。

对于消费者来说，接受一件由剥削童工、妇女或囚犯制造出来的商品显而易 见是不道德行为。

主如何对待员工,如何为员工创造健康安全的环境，员工在企业中如何发挥佳,如何激发创新和忠诚,从而为公司带来更大的利润并负起社会责任。

而这些问题都不是ISO9000和ISO1 4000所能解决的。

于是, SA8000标准应运而生。

SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的。SAI咨询委员会负责起草社会责任,它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务及认证机构的人员组成。SAI在纽约召开的次会议上就提出了标准草案,初名为SA2000,终定名为SA8000 ,并在1997年10月公开发布。

SAI成立于1997年5月,前身是CEAPP经济优先权委员会认可委员会,后更名为Social 

AccountabilityInternational。其职责是负责对SA8000认证机构公开评估、监控认证机构活动及程序文件的符合性,保持一份认可的认证机构清单，可供社会公众使用评估和处理收集到的有关审核员、认证机构的投诉。

2001年12月12日,经过18个月的公开咨询和深入研究, SAI发表了SA8000标准个修订版 ,即SA8000 :2001。

SA8000标准由于得到代表全球广泛利益的公司和组织的支持,加上公众和消费者对全球社会责任的压力，SA8000标准得到高度认可,受到全球工商界广泛的关注。

一家公司如果成功通过了SA8000认证,无疑是对其道德管理能有效的承认。2001年1月6日美国前总统克林顿拨款390万美元用于改善劳工标准,其中SAI获得100万美元用于研究和推广SA8000标准。

世界公司纷纷要求其所有供应商尽快通过SA8000认证,如美国雅芳公司( AVON)、美国玩具反斗城公司、欧洲服装连锁零售商(WE )及锐步( REEBOK)、沃尔玛、家乐福等。

01

1、童工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

6、惩戒性措施；

8、工资；

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度的符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000的条件

1、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。

2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000社会责任标准认证申请者。

3 、当你对SA8000社会责任标准认证做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000社会责任标准认证标准改善人力资源、安全和管理措施

4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。

5 、预测通过后准备进入论证评估。

6、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。

7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000社会责任标准认证 证书。证书有效期 3 年，每12个月复查一次。每3 年需申请延长一次。