企业灵活用工如何选择服务平台？

　　自从今年5月有媒体曝出“美团千万骑手均为外包”的消息，美团骑手没有社保、没有正规合同等被曝光。紧接着，“美团要求旗下外卖骑手注册个体工商户事件”发酵后，涉及灵活用工人员的身份及社保等问题引起相关部门关注。互联网电商平台、外包公司、保险公司就相关问题互相推诿，引发社会极大不满。

　　随着数字经济、平台经济的蓬勃发展，我国灵活用工市场飞速发展。《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

　　像其他行业一样，灵活用工行业同样要面临从野蛮生长到井井有序的发展过程。在解决灵活用工行业痛点、推动行业进步的过程中，有“自上而下”和“自下而上”的两条路径。自上而下的路径是政府和国家发挥强有力的影响力，推动变化的发生;而自下而上的路径，则是通过用工企业、灵活就业者、灵活用工服务商共同协调推进。

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　　— 灵活用工是什么 —

　　灵活用工是包含劳务派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，和其他的聘用短期或临时性员工的用人方法。

　　《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的具体方法;也是实现的落地方案;是交通运输、餐饮服务、新零售等传统产业转型发展的新型用人方式，包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等。  灵活用工平台,灵活用工

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　　— 灵活用工有哪些类型 —

　　1、雇佣型

　　以雇佣的方式搭建用人关系，相应时间和方式都非常灵活，随时随地能换雇主，主要是劳务派遣，业务外包，见习，退休返聘等方式。

　　2、劳务型

　　劳务型就是劳务外包，服务形态灵活，例如小工程的承揽等。

　　3、经营型

　　经营型指的是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，属于一种合同形式，更多指的是合作。

　　与传统的用工形式相比，灵活用工不存在劳动合同，双方产生纠纷案件只适用于民法不适用于劳动法。无论是企业还是个人，采取灵活用工的方式前需要权衡利弊，考虑灵活用工带来的收益大化，也要考虑到它相比较于传统用工的不稳定性。

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　　— 灵活用工就业人群有哪些 —

　　灵活用工的就业人群主要聚集在下列三种领域：

　　一、 生活服务型或劳动密集型的工薪职位;

　　二、 以科研为主的中高端技术职位;

　　三、 专业性较强的辅助型职位。

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　　— 灵活用工是否合法合规 —   灵活用工平台,灵活用工

　　国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分表明，税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，也确定了灵活用工员工申请注册变成个体工商户，或者未注册个体工商户但在服务平台从事生产、经营性活动，获得的收益依照“经营所得”计税。

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　　— 如何挑选灵活用工服务平台 —

　　灵活用工服务平台必须满足《委托代征管理办法》的要求，也必须具备代征资质。服务平台需要跟当地政府签署委托代征的协议书，并提升和重视企业自身的管理水平和综合实力。在挑选灵活用工服务平台时要提高警惕，挑选合法合规、有相应委托代征资质的综合实力较强的服务平台。

　　灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式，企业可以通过灵活用工来缩减成本费用，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。