企业灵活用工如何合理进行筹划？

　　灵活用工面临的就是无票支出这类问题，这是企业的一大问题。因为每个公司都需要缴纳税款，要缴纳的税款金额是比较大的，我国税法中规定企业可以凭借发票税前扣除抵消一部分税款，这样一来企业就可以少交一部分税款了。灵活用工由于用工方式的特殊往往不能给提供劳动的这一方开出正规发票，这就无形中增加了企业的隐形成本，从而导致企业利润虚高，企业就会面临高税负，这对于企业来说是不小的支出，对于企业而言是不利的，这一问题在一些建.筑工程行业中比较常见。

　　企业投入的成本少，创收多，利润高，那么需要缴纳的年底利润分红税费就会成正比提高。要想知道公司分红怎么的方法并从根本上解决该问题，国内灵活用工企业比安财穗的多年经验告诉你，方式无非三种：

　　1、拉高企业成本，降低企业利润;  灵活用工平台,灵活用工

　　2、降低企业所得税税率;

　　3、合.理筹划税收，实现企业利润分化。

　　其实，为了减轻企业缴税压力，国家不断出台了一系列税收优惠政策，在指定的地方注册企业，不仅在年底利润分红可以合.理，重要的是合法。

　　哪些支出会被界定为公司利润分红?

　　根据国内灵活用工企业比安财穗多年经验，若有返佣业务的，并公转私结算，税局容易认定这笔支出是公司股东利润分红。需要缴纳的费用=分红取得的收入额*(1-20%)。

　　股东分红利润过高，要扣除的费用肯定水涨船高。有进行，针对年底利润分红进行合.理的想法是对的;但进行时，一定要选择合.理合规的方式，否则将会被罚款、税务信用被降级等风险。

　　找专业做税收筹划多年的比安财穗会省去许多麻烦和未知的风险。  灵活用工平台,灵活用工

　　1.降低企业所得税，合.理运用税收优惠是目前国内灵活用工企业集中关注的事情，这需要充分调动整合税收资源，协调灵活用工业务模式，才能做好。

　　2·比安财穗常年针对公转私问题为企业量身定制了税筹方案，避免因不合.理操作而多缴税;或有能力为已发生的公转私问题作出合.理节税的方案，解决公司年底利润分红如何合.理的问题。

　　现在有许多企业不分红给股东，是为了省个税，其实通过国内灵活用工企业比安财穗，分红个税问题完全可以走合规的方式，灵活用工既可以实现分红效果，也可以减少税费负担。