企业灵活用工难吗？

　　随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高。资料报告显示，2018年-2019年从389.4亿元增加476.4亿元，2020年，在疫情的突发冲击下，以共享经济为代表的新业态新模式表现出了巨大的韧性和发展潜力，仅2020年的市场交易额约为33773亿元，同比增长约70倍。

　　可即便“灵活用工”这个风口已经爆发了一整年，却仍然有许多企业和员工，对其保持着谨慎观望的态度，关于灵活用工他们还有许多疑问。

　　比如，它到底是什么?它真有外界所说的那么“灵”吗?与传统用工有什么区别......

　　我们特地收集了关于灵活用工被高频率提及的问题，并给出相应的解答。

　　PART01

　　灵活用工到底是什么?

　　灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式企业可以节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

　　PART02

　　灵活用工和传统用工大的区别是什么?

　　传统用工模式下，企业与个人签订劳动合同，需严格遵守劳动法。

　　如：每月给个人支付工资、足额缴纳社保，为个人提供培训、福利等，企业人力成本高负担重，如无因辞退正式员工，需按规定对其进行N+1赔偿。

　　灵活用工模式下，企业与个人因签订的是承揽/服务协议，不存在劳动关系的约束。

　　企业对个人进行任务结算是计件、计时付费，无需为其缴纳社保等;双方若发生劳动纠纷不再适用劳动法，而是适用民法、合同法，责任各自承担。

　　PART03

　　社保入税后，企业人力成本大幅攀升，灵活用工如何解决?

　　灵活用工解决企业人力成本高的思路，本质上是转变了企业和个人之间的雇佣关系，双方是商业合作关系，本来就无需缴纳社保，不受社保新规政策的影响。

　　企业与个人双方分别与灵活用工平台签订业务分包及承揽协议，个人完成企业分包的业务，企业向平台支付报酬及服务费用，平台再将费用结算给个人，并且为个人依法纳税，获取完税证明，也可以为企业提供增值税发票，可用于企业进项抵扣。

　　这样一来，企业不仅降低了人力成本，还获取了发票，完善企业的票据流，操作合法合规，规务稽查风险。

　　PART04

　　委托代征资质是什么，有什么用?

　　委托代征是税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区，委托当地乡、村政府、村民组织或其他单位、个人，依法代征税款并定期向税务机关报缴的一种税收征收方法。

　　一般的企业也可以给个人做代征代缴，但他们代征代缴是按照劳务报酬所得。

　　而有委托代征资质的灵活用工平台，为个人进行代征代缴时，是按照生产经营所得进行申报，这样不仅能享受税收优惠政策，还能获取合规、完善的票据，保障企业票据流闭环。

　　委托代征资质其实也是灵活用工平台的一个政府背书，因为现在各地税局越来越严格，行业趋于合规化。

　　PART05

　　目前灵活用工在哪些行业/场景适用?

　　当下灵活用工主要集中运用于知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务领域。