国家认监委培训管理体系认证证书
企业内部培训体系宗旨:一切不能以提升人才效率，降低人力成本为目的，以及无法后落地的企业内部培训体系，都是毫无用处的纸上谈兵。
因此建立企业内部培训体系的核心:一定要在基于可以实现的前提下，来追求达到更深层目的:尽可能的提升人效，降低人力成本。
首先企业人才培养的基本目的:为了让员工满足当前与未来的岗位胜任能力要求、以及建立人才梯队，为企业谋求长远发展保驾护航。
因此企业人才内部培训的体系，主要应该从以下几个方面进行
1·提炼胜任能力模型以绩效的员工为样本，提炼各职类的胜任能力模型，可以具体分为通用素质、专注能力、管理能力三个方面。
2·制定任职等级及任职标准将各个职类从低到高划分出3-5个职级，并按胜任能力模型，确定出每个等级的任职能力标准，这是人才培养的目标。
3·制定课程体系和培养培训导师针对每个等级的任职能力标准，开发出相应的知识、技能培训课程，并编制试题库。通过内部培训与外部聘用，选拔出企业各课程的知识讲师、技能教练，形成足够的师资队伍。
建立培训实施机制建立需求分析、课程实施、效果评价中、设施管理、费用管理、学分机制等培训实施机制，从而保证培训课程的高效实施与效果达成。当然，如果企业因为人力和资金的问题，无法自己完成内部陪训体系的落地，也可以使用魔学院这种一站式的企业培训平台。
培训管理体系认证证书基本要求:
1、营业执照满3个月;
2、涉及产品的必须有产品检测报告，生产或流通许可证;
3、提供员工体检报告、健康证3个;
4、近2年内企业不能发生重大的质量或环境事故;
5、证书有效期三年，每年须进行监督审查方可有效。