培训管理体系认证怎么办理

什么是培训管理体系认证证书？

培训管理体系认证适用于各类组织，规范人力资源培训流程；组织能够根据自身特点有效实施标准；标准的有效采用有助于组织从传统的粗放型管理转变为学习型和创新型组织。

1、证书的有效期*长为3年。

2、认证机构应建立证书信息披露制度。除向申请机构、认证监管部门和其他执法监管部门提供认证证书信息外，还应根据相关社会方的要求，向其提供证书信息，并接受社会监督。

3、与其他管理体系结合的审查

4、对质量管理体系和其他管理体系进行联合审核时，一般或通用要求应符合本规则的要求。审计报告应明确反映第4.4条的要求，并易于识别。

5、与审计相结合的审计时间（人日）不得少于多个独立系统所需总审计时间的80%

培训通常通过结合内部培训和外部培训来完成。这种形式不仅是普通意义上的课堂教学，也是流行的沙盘模拟、场景演示和户外拓展。当然，我们不能忽视传统的师徒制，工作指导和日常工作指导也是非常理想的培训形式。

培训管理体系认证的需求

这里也分成两个阶段，在这一个阶段上就应该在调查以及收集之后完成，是在前一个阶段的基础上，的深化培训计划，提供数据上的依据。比如针对高层管理的期望或者是现状来做出针对性的调查。一个企业所提出的培训意向，有时候和企业所希望解决的问题没有任何的因果关系，对于一些需要解决的培训需求，涉及到一些专业性的培训需求，也一定要做到有的放矢。

管理作用

培训管理体系认证拥有很多的作用，可以有效提高员工的知识，有效提升员工的技能，还需要符合未来的工作岗位要求。改变员工的信念，改变员工的态度，也使得价值观以及公司企业文化彼此的融合，还需要有效满足员工职业发展的需要，塑造学习型的组织，有效实现员工价值和公司价值的高度统一。