人力资源外包从概念区分，分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
办理人力资源外包服务认证证书需满足的条件有：
1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”字样。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业指导师资格等。
人力资源外包服务认证证书申请流程：
1、预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用；
2、开展认证前辅导，并提交相关认证材料；
3、认证机构审核员进行现场审核；
4、认证机构审批认证结果；
5、提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书；
6、后期监督。