人事外包与劳务派遣
人事外包相比劳务派遣，在实践中具备一系列优势，具体体现在以下三个方面：
(1)人事外包面临的政策约束较小。人力资源外包不会面临“三性”岗位的限制，也不占用用工单位的人员编制。
(2)人事外包有利于降低企业的用工风险。专业的人力资源外包强调“吃专业饭”而非“吃政策饭”。在人力资源外包中，人力机构输出专业化的全流程的人力资源管理，其收取的服务费用也相对较高，利润相对有保障，而不必像部分劳务派遣机构那样，通过低价恶性竞争获得市场并通过压缩劳动力成本获取利润。这就使得用工企业面临的用工风险相对较小，而即便出现用工风险，人力机构也能够作为劳动者的雇主独立承担风险。
(3)通过专业化分工帮助用工企业解决人力资源管理方面的难题，提升其核心竞争力。人力机构通过提供全流程、专业化的人力资源服务，为用工企业解决招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等方面的痛点。用工企业也能通过购买专业化服务，专注于自身的核心业务，有效提升其市场竞争力和对外部环境的应变能力。这一点对于新经济企业尤其重要。依托于人力机构强大的招聘能力、成熟的人力资源管理架构和专业的管理输出，新经济企业可以快速并确保业务正常开展。
