东莞/深圳灵活用工—智通外包供应

企业实施灵活用工的注意事项

并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式，也不是所有岗位都适合灵活用工，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，企业在具体实施的过程中要特别注意以下几点：

1、选择正规靠谱的灵活用工平台；

2、根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性；

3、适用人员上要分层分类，不能搞一刀切，可以先小范围试点；

4、管理上要进行相应的调整，不能再沿用之前的员工管理模式。

灵活用工都有哪些优势和劣势？

·灵活用工对个人有哪些好处？

通过灵活用工，个人在就业时可以拥有更多的自主选择，拥有更多的自主权，能追求自己喜欢的工作，并实现个人收入结构的多元化，不断提升个人价值。

·灵活用工对个人有哪些劣势？

1、工作稳定性差，随时可能被被解除合作关系或接不到单，收入不稳定；

2、解约后没有经济补偿金；

3、企业不再为其缴纳社保公积金，到手的钱多了，但缺乏保障，一旦生病、失业、生育，没有保险会很麻烦，如果自己上社保每月将是一笔不小的费用支出。

·灵活用工对企业有哪些好处？

1、降低了企业成本，包括：社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等；

2、提升了企业的效率，通过更加灵活弹性的用工，增强企业的柔韧性和抗风险能力。

·灵活用工对企业有哪些劣势？

1、灵活用工，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对人才的吸引力降低，企业的招聘难度会加大；

2、工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；

3、一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险较高。