（一）三体系的相同点：
组织实施管理的总方针和目标相同。
三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。
体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）循环。
都需要有文化的管理体系。
都明确要有文件化的职责分工。
都提出了通过体系运行实现持续改进。
都提出了遵守法规和其他要求的承诺。
都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。
都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。
都要求组织的高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。
（二）三体系的不同点：
ISO9001、ISO14001及ISO45001均是组织全面管理的重要组成部分，它们分别从不同的侧面规范组织的活动和行为，以及所面向的对象不同。具体如下：
ISO9001侧重对组织产品质量的管理；其对象是顾客。
ISO14001强调对组织的环境因素（气、水、土、生态系统、公共环境等）的管理；其对象是社会和相关方。
ISO45001是针对组织的职业安全健康进行管理（改善工作条件，消除事故隐患，控制职业危害，保护劳动者的安全与健康等），其对象是员工。