总的来说企业培训师证虽然不能证明自己就一定能胜任这份工作，但这却是想要从事培训师工作的一个敲门砖，能够让你在企业招聘筛选简历的时候得到面试的机会。原来没有去了解这方面的情况你会觉得考证离你很远，但是只要接触了一些特定的职业考证又会让你觉得这就是常态。当然也需要自己在其他方面多多努力，克服胆怯，即使台下有许多的人也能够畅所欲言，条理清晰的表达出自己的意思。
职业介绍
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
职业等级
助理企业培训师（国家职业资格三级）
企业培训师（国家职业资格二级）
企业培训师（国家职业资格一级）
工作内容
1、协助公司培训主管编制培训规划；
2、制定与实施专项培训计划；
3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6、设计培训形式和方法；
广东昊霖企业管理有限公司主营认证项目范围有：
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报考条件
助理企业培训师（具备以下条件之一者）
企业培训师二级证书
企业培训师二级证书
1、具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年，历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。
搭建培训体系首先挖掘了解公司的培训需求，从以下几方面入手：1、静态需求静态需求是为公司战略发展解读，每个公司都有自己基本的发展战略，如果没有大事件的发生，基本发展战略不会轻易变动，而直接接收公司重要信息的是高层的管理者。平时注意倾听企业高层的声音，多征求高层的意见，注意分析他们对培训的期望和要求，是搞好培训需求分析工作的要务。2、动态需求大部分公司培训多的是对业务部门的培训，目的是为了提高员工的绩效，所以，对个人或团队的绩效进行考核也是分析培训需求的一种方法。如果目标绩效和实际绩效之间存在较大差距，即使竭尽全力也无法完成目标绩效，这样就有可能需要培训。二、明确培训目标1、从根本战略角度来说，满足公司长远的发展需要；2、从职位要求来说，满足职位需要，改进现有岗位的业绩；3、从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要；4、从管理变革来说，改变员工对工作与