在人才竞争趋于全球化的，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。今年国家政策改革新版人力资源管理证书，更是被评定为国内含金量较高的证书之一。在人力资源行业，依然遵循着这一规则——企业制度越来越现代化，对从业人员的证书也越来越看重，尤其是不对口的人，拥有相应的证书则是打开该行业的敲门砖，与人力资源行业密切相关的证书，则是人力资源管理师！企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
企业人力资源管理师的企业认可度高，是想从事人力资源者的敲门砖，部分企业招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，从企业六大板块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理出发。企业人力资源管理师是国家职业资格证书，后来取消了该项证书现在以技能等级形式重新回归。人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。全网联网可查。
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企业人力资源管理师一般指的就是我们口中常说的人力资源管理师。它是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。
企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量1、就业形势较稳定人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。2、上岗从业必备证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。3、发展方向广HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业咨询顾问及猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。4、提升技能对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源的相关知识，深入了解人力资源六大模块。5、获得国家补贴国家大力支持和吸引大家提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照对应级别可享受1000-2000元国家补贴。