什么是企业人力资源管理师？
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源师（国家职业资格一级）。
发展前景我国的人力资源从业人员的知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。机构调查显示，国内现在需要中人力资源人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
广东昊霖企业管理有限公司主营认证项目范围有：
1、应急预案管理能力认证费用证书认监委备案查询
2、应急预案管理能力评价认证证书申报条件和费用
3、QZG010智能制造管理体系认证证书内容
4、智能制造管理体系认证申报流程和费用
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6、GBT19580绩效管理体系认证申报注意事项
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8、保安服务认证评级方式证书办理程序
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10、售后服务评价认证范围证书全国都可用
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16、企业标准化管理体系认证评定准则
17、企业标准化管理体系认证办理程序介绍
18、售后服务质量测评认证办理程序
19、售后服务质量测评认证评级方法GBT27922标准
企业人力资源管理师的报名条件？（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本或相关②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本或相关毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本或相关在校生。证书等级三级/报名条件：具备以下条件之一者可申报三级/工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有论证、以技能为培养目标的高等职业学校本或相关毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
在人才竞争趋于全球化的，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。今年国家政策改革新版人力资源管理证书，更是被评定为国内含金量较高的证书之一。在人力资源行业，依然遵循着这一规则——企业制度越来越现代化，对从业人员的证书也越来越看重，尤其是不对口的人，拥有相应的证书则是打开该行业的敲门砖，与人力资源行业密切相关的证书，则是人力资源管理师！企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。