劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。
依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
全 称：劳务派遣许可证
审批机构：人力资源社会保障行政部门
有效期：3年（提前60天续期）
一
适用范围
1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案；
2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金；
3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证；
4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作；
5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才；
6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍；
7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务；
8、收集、整理、发布劳动力供求信息；
9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
二
申请条件
1、注册资本不得少于人民币200万元并出具验资报告。
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所、人员和设施设备。
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、三名以上专职工作人员。
5、法律、行政法规规定的其他条件。
三
申请材料
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度。
四
申请流程
1、准备申请资料：包括企业申请表、劳务派遣许可证申请表、企业资质证明、工作场所证明、员工劳动合同、shebao和公积金缴纳证明等。
2、在线申请：在所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门网站上进行在线申请，并提交所需的申请资料。
3、现场审核：经初步审查合格的申请人，需要向所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门提交现场审核申请，并提供现场审核所需的材料。
4、审评：根据申请材料和现场审核结果，劳动保障部门或人力资源社会保障部门进行审评。
5、颁发许可证：通过审评后，劳动保障部门或人力资源社会保障部门会颁发劳务派遣许可证。
五
常见问题
1，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别
2、申请劳务派遣经营许可证注册地和经营地不一致可以吗？
不可以，核查地址必须为注册地址。
3、许可证需要年检吗？什么时候年检？
需要，每年3月份年检。