我们要明白的是工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(华律网天-104天)÷12月=21.75天。工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
三、社会劳动法规中日薪与月薪的区别。
日薪与月薪的区别在于,日薪以日结工资,月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日,不工作没有工资,工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,通常工资要高一点。