Primark验厂审核的执行标准主要包括以下方面：
自由选择的雇佣关系：尊重员工的自由选择和结社自由，包括工会代表劳方进行劳资谈判的权利。要确保有安全卫生的工作条件和环境。
禁止使用童工：严格禁止雇用未满15岁的童工，并要确保所有员工都达到法定年龄。
公正公平的待遇：禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视。要提供正规的雇用关系，避免以苛刻和不通情理的方式对待员工。
工资和福利：要确保员工获得合理的工资和福利待遇，工资应足够维持员工的基本生活需求，并符合当地法律法规的规定。
工作时间：遵守国际劳工组织关于大工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法定上限，并提供足够的休息时间。
健康与安全：要提供安全卫生的工作环境，采取必要的预防措施，确保员工的健康与安全。
遵守法律法规：供应商必须遵守所有适用的劳动法规和安全标准，确保员工的权益得到合法保护。
反腐败和道德行为：供应商应与Primark一起致力于反腐败和道德行为的推动，遵守相关法律法规，并建立良好的商业道德。
在Primark验厂审核过程中，审核团队会对供应商进行全面的评估，包括文件审核、现场检查以及与员工的交流等。审核结果将作为供应商是否符合Primark验厂标准的依据，并根据审核结果提供相应的改进建议和要求。
需要注意的是，Primark验厂审核的执行标准可能会根据具体情况进行调整，以适应不同国家和地区的法律法规和文化背景。供应商需要了解并遵守当地的法律法规，积极与Primark合作，共同推动社会责任和可持续发展的落实。
