1.1 股权激励的基本含义
股权激励作为长期有效的薪酬激励形式，即将传统管理模式的缺陷进行了弥补，运用股权支付的形式替代过去单纯的薪酬物质激励机制，使得企业高管和新员工能够与股东共享企业发展的红利，在共同利益、共同目标的驱动下，能够达到企业价值Zui大化的目的。结合国内全部上市公司的统计数据研究表明，落实股权激励机制的上市公司与沪深300 成分企业相比较，营收上涨 30%;在股票价格方面，落实股权激励机制的企业比沪深 300成分企业更具有优势地位;运用股权激励机制的企业股票价格，比上证综合指数提升30%左右。其中Zui关键的是股权激励机制能够帮助企业留住人才、招揽人才。运用股权激励机制的企业对于人才的吸引力远远超过为落实股权激励机制的企业。拟挂牌公司或已挂牌公司对于职工的股权激励主要是根据持股的方式划分为直接激励与间接激励。直接激励是通过股权转让或者增资的形式，使得被激励职工能够直接成为企业的股东，而间接激励则是通过员工持股平台或者员工持股计划等形式，使得被激励员工间接享有公司企业的权益。
