1.2 企业落实股权激励的实际意义
股权激励机制有利于实现企业发展战略。企业发展战略主要是结合自身未来价值Zui大化所制定的，长期发展规划需要依靠企业的职工进行落实，而构建企业的所有者与企业职工的利益共同体，通过完善的企业员工激励约束机制，有效落实企业中长期发展规划的重要保障。而通过员工持股的股权激励方式能够使员工参与到企业未来发展中，实现过后的分红，帮助将企业的目标与员工的目标进行协调统一，进行有机的结合，有利于落实实现企业的发展战略规划。是有利于吸引人才的加入。股权激励方式不同于传统的薪酬、物质激励方式，员工不再是单纯地为企业打工，而是成为企业的主人，能够有效帮助企业招揽人才，落实股权激励机制的企业对于人才的吸引力是极大的。尤其是当双方薪酬水平没有较大差异的情况下，通常人才都会选择股权激励机制的企业。股权激励是职工热情激发的有效途径，也能够将企业价值Zui大化发挥，为其提供重要的保障。Zui后就是在人才市场上树立吸引人才的形象可以帮助企业提升人才竞争实力。有效地股权激励机制是人才汇聚的重要基础，以此为核心打造出具有超强竞争力的人才团队，使得企业能够在市场中更
