人员岗位匹配软件开发，人员岗位匹配源码搭建，人员岗位匹配网站开发，人员岗位匹配H5开发
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当前,全球经济飞速发展,市场需求愈发多样化和个性化,市场充满活力的同时企业面临着更大的压力与挑战。在此环境下,提升产品创新设计能力是企业响应市场需求、增强自身核心竞争力的强有力手段。信息技术的进步和先进制造模式的涌现为企业实现产品创新设计能力提升提供了有效支撑。然而,多样化、动态化的产品需求使得产品创新设计任务变得复杂多变,仅通过设计方法改进以及过程优化等方面越来越难以满足产品创新设计能力提升的需要。
根据“匹配理论”以及互动心理学观点,从人员个体和组织整体两方面研究人的行为和组织行为的互动关系,可促进问题的有效解决。因此,研究设计人员与组织的匹配问题为进一步提升企业产品创新设计能力提供了新思路。为此,本文在系统研究国内外有关产品创新设计以及人员与组织匹配相关理论与方法的基础上,从设计人员与组织匹配关键影响因素识别、匹配测度、匹配优化以及支持系统开发等四方面对设计人员与组织匹配的关键技术进行了深入研究。
