人员岗位匹配网站搭建，人员岗位匹配软件开发流程，人员岗位匹配软件介绍，人员岗位匹配软件定制
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第三,对产品创新设计人员与组织匹配测度进行研究。首先,研究设计人员与组织匹配测度过程;然后,在对匹配影响因素分类的基础上基于李克特量表对其量化;基于此,构建设计人员与组织匹配契合度模型;Zui后,通过实例验证本章所提测度方法的有效性;
第四,对产品创新设计人员与组织单边匹配问题进行研究。首先,基于工程实际需求提出单边匹配问题研究的必要性,并对该问题进行详细阐述;在匹配契合度模型的基础上,分别建立基于设计人员和设计组织视角的单边匹配模型;然后,基于自适应遗传算法对单边匹配模型进行求解;Zui后,通过实例验证本章提出的单边匹配模型的可行性和有效性。
