DISNEY验厂对工厂的要求是多方面的，主要关注工厂的合法性、社会责任、劳工权益、环境保护、健康和安全等方面。以下是DISNEY验厂需要满足的一些主要条件：
合法性：供应商工厂必须合法经营，遵守当地法律法规和行业标准，包括劳动法、环保法、安全生产法规等。同时，供应商也必须履行相关的国际贸易协定和协议。
社会责任：供应商工厂必须关注社会责任，尊重员工权益，提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益，包括工资、福利、安全、健康等方面。此外，工厂还需关注环境保护和可持续发展，采取必要的措施降低对环境的影响。
劳工权益：
禁止雇佣童工，未成年工人必须遵守法定的工作时间和工作条件。
禁止强迫劳动，确保员工在自由、尊严和尊重的环境下工作。
提供公平的工资和福利，确保员工获得合理的报酬和福利。
遵守劳动法规，如工时、加班、休假等规定。
尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得干预或惩罚员工组织或参与工会活动。
健康和安全：
供应商必须遵守所有适用的健康和安全法律法规，并采取必要的措施来确保员工的安全和福利。
提供安全的工作环境，包括消防设施、通风设备、照明条件等。
定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。
建立紧急疏散计划和演练制度，确保员工在紧急情况下能够迅速疏散。
TCCC验厂，即可口可乐公司（The Coca-ColaCompany）对供应商进行的工厂审核，一般要求供应商在多个方面符合可口可乐公司的标准和期望。以下是TCCC验厂的一般要求：
法律合规性：供应商必须遵守所有适用的国家和地方法律、法规以及国际劳工标准。这包括劳动法、环保法、商业法等，确保业务的合法性和合规性。
劳工权益保障：
禁止雇佣童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位。
提供安全健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
遵循所有适用的劳动法规，如工时、工资、加班等方面的规定，支付合理的工资和提供应有的福利，确保员工获得公正的报酬。
禁止任何形式的强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等。
保护员工免受过度劳动的侵害，规范工作时间、超时加班和休假等劳动制度。
环境保护：供应商必须遵循所有适用的环境保护法律法规，确保生产过程中的废弃物、废水、废气等得到合法处理和排放。同时，鼓励采用环保技术和材料，减少生产过程中的环境影响。
质量管理：供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合可口可乐公司的要求和标准。对原材料、生产过程和产品进行严格的检验和测试，确保产品质量稳定可靠。
供应链管理：供应商应建立完善的供应链管理体系，确保原材料来源的合法性和可追溯性。对供应商进行合规性审查，确保供应商遵守相关法规和标准。